Невыплата зарплаты группе работников после увольнения и отъезда

Задолженность по зарплате, отпускным и окончательному расчёту можно взыскать и на расстоянии: жалобы в инспекцию труда и прокуратуру подаются онлайн, а иск о трудовых правах можно подать по месту своего жительства. Важно не пропустить годичный срок для обращения в суд по зарплате. Совместное обращение нескольких работников, как правило, усиливает позицию.

Что говорит закон

• Статья 136 ТК РФ — зарплата выплачивается не реже чем каждые полмесяца; по заявлению работника — на указанный им счёт.
• Статья 140 ТК РФ — при увольнении все суммы выплачиваются в день увольнения, включая компенсацию за неиспользованный отпуск (статья 127 ТК РФ).
• Статья 236 ТК РФ — за задержку выплат работодатель платит проценты не ниже 1/150 ключевой ставки ЦБ за каждый день просрочки.
• Статья 67 ТК РФ — один экземпляр трудового договора должен быть передан работнику; если договор не выдан, факт работы можно доказать иными доказательствами.
• Статья 392 ТК РФ — по спорам о невыплате зарплаты срок обращения в суд — один год со дня установленного срока выплаты.
• Статья 29 ГПК РФ — иск о восстановлении трудовых прав может быть подан по месту жительства истца; госпошлину работник не платит (статья 393 ТК РФ).
• Статья 145.1 УК РФ — уголовная ответственность за невыплату зарплаты свыше двух месяцев из корыстной или иной личной заинтересованности.

Возможные варианты действий

1. Направьте работодателю письменное требование о выплате и выдаче копий трудового договора, приказов и справок о заработке (статья 62 ТК РФ) — заказным письмом по юридическому адресу.
2. Подайте жалобы в государственную инспекцию труда по месту нахождения организации и в прокуратуру — можно через интернет-приёмные. Коллективная жалоба весомее.
3. Подайте заявление в Следственный комитет о проверке по статье 145.1 УК РФ, если долг длится более двух месяцев.
4. Обратитесь в суд по месту жительства с иском о взыскании зарплаты, компенсации за отпуск, процентов и компенсации морального вреда.
5. По отчислениям в ПФР проверьте сведения в личном кабинете Социального фонда и при неполноте подайте заявление о проверке работодателя.

Что подготовить

• Переписку с работодателем, фотографии, пропуска, ТТН.
• Выписку из Социального фонда о стаже и взносах, справку о доходах из налоговой.
• Контакты коллег, готовых быть свидетелями.
• Банковские выписки о прежних выплатах зарплаты.

Исход зависит от того, насколько убедительно подтверждены трудовые отношения и размер зарплаты, и от соблюдения сроков. С собранными доказательствами стоит обратиться к юристу, чтобы правильно рассчитать суммы и составить иск.