Принуждение к неоплачиваемому отпуску вместо оформления простоя

Отпуск без сохранения зарплаты предоставляется только по заявлению работника, заставить его взять работодатель не может. Если работы для вас временно нет по причинам, зависящим от работодателя, это и есть простой, который оплачивается не ниже двух третей среднего заработка. Отсутствие филиала и сложности с отчётностью перед министерством законным основанием для отказа не являются.

Что говорит закон

• Статья 128 ТК РФ — отпуск без сохранения заработной платы предоставляется по письменному заявлению работника; работодатель вправе согласиться или отказать, но не инициировать его сам.
• Статья 72.2 ТК РФ — простой определяется как временная приостановка работы по причинам экономического, технологического, технического или организационного характера; он может касаться и одного работника.
• Статья 157 ТК РФ — время простоя по вине работодателя оплачивается в размере не менее двух третей средней заработной платы. Работник обязан сообщить о начале простоя руководителю.
• Статья 72.1 ТК РФ — перевод на работу в другую местность, даже временный, возможен только с письменного согласия работника.
• Статья 22 ТК РФ — работодатель обязан предоставлять работнику работу, обусловленную трудовым договором.

Возможные варианты действий

1. Не писать заявление на отпуск без сохранения зарплаты и письменно отказаться от переезда.
2. Подать директору заявление в двух экземплярах: вы готовы выполнять работу, но она не предоставляется, и просите оформить простой по вине работодателя с оплатой по статье 157 ТК РФ. На своём экземпляре получить отметку о приёме или отправить письмо с описью.
3. Выходить на работу в обычном режиме, фиксировать отсутствие заданий, если на рабочем месте нет приказа об ином.
4. Если простой не оформят, а зарплату не выплатят, — жалоба в государственную инспекцию труда, затем иск в суд о взыскании оплаты. По спорам о зарплате срок обращения — один год, госпошлина работником не уплачивается.
5. Как вариант, обсудить поручение временной работы в том же городе (например, удалённо для главного учреждения) с согласия работника.

Что подготовить

• трудовой договор и должностную инструкцию;
• копию своего заявления с отметкой о получении;
• переписку с руководством, предложения о переводе;
• расчётные листки за прошлые годы, если отпуск уже навязывали.

Многое зависит от того, как будет оформлено ваше отсутствие работы и сохранились ли доказательства давления. Если работодатель начнёт ставить прогулы или угрожать увольнением, стоит показать документы юристу по трудовому праву.