Обязан ли воспитатель приносить справку об отсутствии коронавируса

Требование о справке или тесте на коронавирус может быть законным, только если оно прямо основано на действующем нормативном акте — федеральных санитарных правилах или постановлении главного санитарного врача региона. Без такого основания работодатель, как правило, не вправе отстранять воспитателя за отсутствие справки.

Что говорит закон

• Статья 76 ТК РФ — работодатель обязан отстранить от работы работника, не прошедшего обязательный медицинский осмотр, а также по требованию уполномоченных органов в случаях, предусмотренных законом. Перечень оснований ограничен.
• Статья 220 ТК РФ — работники образовательных организаций проходят обязательные предварительные и периодические медосмотры; их объём определяется утверждённым порядком, а не усмотрением руководителя.
• Статья 51 Федерального закона «О санитарно-эпидемиологическом благополучии населения» — главные государственные санитарные врачи вправе выносить постановления о проведении профилактических мер, в том числе обследований отдельных групп работников. Именно на таких постановлениях в период пандемии основывались требования о тестировании.

Во время пандемии требования к работникам детских учреждений менялись многократно и разнились по регионам, а затем многие из них были отменены. Поэтому важно проверить, что действует именно сейчас и в вашем регионе.

Возможные варианты действий

1. Попросить у руководителя письменно указать нормативный акт, на основании которого требуется справка.
2. Если основание есть, и тест бесплатен или оплачивается работодателем, разумнее его пройти, чтобы избежать отстранения. Обязательные медосмотры проводятся за счёт работодателя.
3. Если основания нет, а работника отстранили, можно направить письменное возражение и обратиться в Государственную инспекцию труда или прокуратуру.
4. Незаконное отстранение можно оспорить в суде и потребовать оплаты за время вынужденного простоя (статья 234 ТК РФ). Срок обращения — три месяца (статья 392 ТК РФ).

Что подготовить

• Трудовой договор и должностную инструкцию.
• Приказ или уведомление о необходимости представить справку, приказ об отстранении.
• Личную медицинскую книжку и сведения о пройденных медосмотрах.

Исход зависит от того, есть ли на дату требования действующее постановление санитарного врача или иной акт, обязывающий работников детских садов проходить обследование. Если работника уже отстранили или удерживают зарплату, стоит показать документы юристу.