Задержка зарплаты материально ответственному лицу до ревизии

Нет, задерживать зарплату до окончания ревизии закон не позволяет. Заработанные деньги выплачиваются в общие сроки, а окончательный расчёт — в день увольнения. Если ревизия выявит недостачу, работодатель может взыскать ущерб, но только в установленном порядке и в определённых пределах, а не путём невыплаты зарплаты.

Что говорит закон

• Статья 136 ТК РФ — зарплата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в дни, установленные внутренними правилами или договором.
• Статья 140 ТК РФ — при увольнении все суммы выплачиваются в последний день работы.
• Статья 137 ТК РФ — удержания из зарплаты возможны только в случаях, прямо указанных в законе.
• Статьи 247 и 248 ТК РФ — до взыскания ущерба работодатель проводит проверку и запрашивает письменное объяснение. Без согласия работника по распоряжению работодателя можно взыскать не больше среднего месячного заработка и не позднее месяца после окончательного установления ущерба; остальное — только добровольно или через суд.
• Статья 81 ТК РФ запрещает увольнение по инициативе работодателя в период болезни, но увольнение по собственному желанию проходит в дату из заявления, даже если работник на больничном.
• Статья 236 ТК РФ — за каждый день задержки положена компенсация не ниже 1/150 ключевой ставки Банка России.
• Статья 11 Федерального закона «О бухгалтерском учёте» и учётные правила предусматривают инвентаризацию при смене материально ответственного лица; участвовать в ней в ваших интересах.

Возможные варианты действий

1. Письменно потребовать выплатить зарплату и сообщить, что вы готовы участвовать в инвентаризации и просите заранее уведомить о дате.
2. Если ревизия покажет недостачу, дать письменное объяснение и не подписывать признание долга, с которым не согласны.
3. При продолжении задержки — жалоба в Государственную инспекцию труда или прокуратуру. Если задержка больше 15 дней, можно письменно приостановить работу (статья 142 ТК РФ).
4. Иск о взыскании зарплаты и компенсации — в течение года со дня, когда выплата должна была быть произведена; госпошлина не платится.

Что подготовить

• копию заявления об увольнении;
• трудовой договор и договор о полной материальной ответственности;
• расчётные листки и банковскую выписку;
• листок нетрудоспособности по уходу за ребёнком.

Многое зависит от результатов инвентаризации и того, правильно ли был оформлен договор о материальной ответственности. Если работодатель предъявит недостачу, акт и объяснения стоит показать юристу до того, как что-то подписывать.