Оплата стажировки без оформления и компенсация за отравление на работе

Да, на оплату отработанных дней можно рассчитывать: если работодатель допустил вас к работе, трудовые отношения считаются возникшими даже без подписанного договора, а «стажировка» — это та же работа. Расходы на лекарства и компенсацию морального вреда за отравление тоже можно требовать, но для этого нужно подтвердить сам факт отравления и его связь с питанием у работодателя.

Что говорит закон

• Статья 16 и часть 2 статьи 67 ТК РФ — фактический допуск к работе с ведома работодателя означает заключение трудового договора; оформить его письменно работодатель обязан в течение трёх рабочих дней.
• Статья 19.1 ТК РФ — отношения можно признать трудовыми через суд; неустранимые сомнения толкуются в пользу работника.
• Статья 80 ТК РФ — уволиться можно, предупредив за две недели; в период испытательного срока — за три дня (статья 71 ТК РФ).
• Статьи 1064, 1085 и 1095 ГК РФ — вред здоровью возмещается лицом, которое его причинило, включая расходы на лечение и лекарства; за вред от некачественной услуги, в том числе питания, исполнитель отвечает независимо от вины.
• Статьи 151 и 1101 ГК РФ — компенсация морального вреда при причинении вреда здоровью; размер определяет суд.
• Больничный оплачивается за счёт работодателя и Социального фонда по Федеральному закону № 255-ФЗ, если отношения будут оформлены или признаны трудовыми.

Возможные варианты действий

1. Написать работодателю письменное заявление: оформить трудовой договор с первого дня, выплатить зарплату за отработанное время, возместить стоимость лекарств; сохранить копию с отметкой о получении или отправить почтой.
2. Подать жалобу в Государственную инспекцию труда Республики Крым о неоформлении трудовых отношений и невыплате зарплаты.
3. Сообщить об отравлении в Роспотребнадзор: он может проверить столовую.
4. Если добровольно не заплатят — иск в суд об установлении факта трудовых отношений, взыскании зарплаты, расходов на лечение и морального вреда. По требованиям, связанным с трудовыми отношениями и вредом здоровью, госпошлина не платится.

Что подготовить

• переписку и объявление о вакансии, контакты сотрудников-свидетелей;
• пропуск, форму, фото рабочего места и жилья;
• больничный, выписку из медицинского центра, чеки на лекарства;
• сведения о других заболевших, если они есть.

Многое зависит от доказательств: без договора важны свидетели, переписка и любые документы с названием работодателя. Медицинские документы стоит забрать до отъезда, а если работодатель отказывается платить, показать собранное юристу.