Увольнение по собственному желанию после больничного в отпуске

Да, подать заявление об увольнении можно в любой момент, в том числе во время отпуска, вместе с больничным листом. Двухнедельный срок предупреждения при этом течёт и во время отпуска, поэтому выходить на работу для «отработки» скорее всего не придётся. Удержать могут только за дни отпуска, которые использованы авансом, — если такие есть.

Что говорит закон

• Статья 80 ТК РФ — работник вправе расторгнуть договор, предупредив работодателя письменно не позднее чем за две недели. Срок начинается на следующий день после получения заявления. По соглашению сторон договор можно расторгнуть и раньше.
• Статья 124 ТК РФ — при болезни во время отпуска отпуск продлевается на дни нетрудоспособности или переносится по согласованию с работодателем.
• Часть 2 статьи 127 ТК РФ — по письменному заявлению работника неиспользованный отпуск может быть предоставлен с последующим увольнением, тогда днём увольнения считается последний день отпуска.
• Статья 137 ТК РФ — при увольнении до окончания рабочего года работодатель может удержать за неотработанные дни уже предоставленного отпуска; при увольнении по собственному желанию это допускается. Статья 138 ТК РФ ограничивает удержание 20% от выплаты.
• Статья 183 ТК РФ и Федеральный закон № 255-ФЗ — больничный оплачивается в обычном порядке, увольнение на это не влияет.

Возможные варианты действий

1. Подать заявление об увольнении с указанием даты — не раньше чем через две недели после подачи. Так как отпуск продлится на дни болезни, увольнение придётся на период отпуска, и выходить на работу не нужно.
2. Как вариант, написать заявление о предоставлении оставшихся дней отпуска с последующим увольнением — тогда днём увольнения будет последний день отпуска.
3. Если хотите уволиться быстрее, попросите работодателя согласовать более раннюю дату.
4. Заявление лучше подать под отметку о получении или отправить заказным письмом с описью.
5. В последний рабочий день проверьте расчёт: зарплату, компенсацию за неиспользованный отпуск, если она положена, и возможные удержания.

Что подготовить

• заявление об увольнении в двух экземплярах;
• номер электронного больничного;
• сведения о количестве использованных и оставшихся дней отпуска;
• трудовой договор для проверки условий.

Удержание возможно только если отпуск предоставлен за ещё не отработанный период. Если работодатель настаивает на отработке или делает удержания, с которыми вы не согласны, можно обратиться в трудовую инспекцию или показать расчёт юристу.