Сокращение ставки заместителя директора школы по безопасности

Федеральный закон не устанавливает жёсткой зависимости между числом учеников и обязательной полной ставкой заместителя директора по безопасности, поэтому школа, как правило, вправе изменить штатное расписание. Но перевести работника с полной ставки на половину просто приказом нельзя: это изменение условий трудового договора, и для него есть обязательная процедура.

Что говорит закон

• Статья 28 Федерального закона «Об образовании в Российской Федерации» — образовательная организация самостоятельно утверждает штатное расписание, если иное не установлено нормативными актами. Учредитель или регион могут утверждать примерные штатные нормативы для школ — их стоит проверить, там может быть привязка к числу классов или учащихся.
• Статья 72 ТК РФ — условия трудового договора, в том числе объём ставки и зарплата, меняются по соглашению сторон в письменной форме.
• Статья 74 ТК РФ — работодатель может изменить условия в одностороннем порядке только при изменении организационных или технологических условий труда, предупредив работника письменно не позднее чем за два месяца. При несогласии работнику должны предложить другую работу, а если её нет — договор прекращается по пункту 7 части 1 статьи 77 ТК РФ.
• Пункт 2 части 1 статьи 81 и статья 180 ТК РФ — если сокращается сама должность, действуют правила сокращения: предупреждение за два месяца, предложение вакансий, выходное пособие.
• Статья 82 ТК РФ — при наличии профсоюза его нужно уведомить о сокращении.

Возможные варианты действий

1. Запросите у работодателя приказ об изменении штатного расписания и письменное уведомление с указанием причин изменения условий труда.
2. Проверьте, нет ли в регионе или у учредителя примерных штатных нормативов для школ такой численности.
3. Если согласия на половину ставки нет, его можно не давать: тогда работодатель обязан соблюсти процедуру статьи 74 или сокращения, с гарантиями и выплатами.
4. При нарушении процедуры можно обратиться в государственную инспекцию труда или в суд. Спор об увольнении подаётся в течение месяца со дня получения копии приказа, а другие трудовые споры — в течение трёх месяцев (статья 392 ТК РФ).

Что подготовить

• трудовой договор и все дополнительные соглашения;
• уведомление об изменении условий или о сокращении;
• штатное расписание до и после изменений;
• должностную инструкцию и документы о фактическом объёме работы.

Исход во многом зависит от того, есть ли реальные организационные причины изменений и правильно ли оформлены уведомления и сроки. Если уже получено уведомление или предложено подписать соглашение, стоит показать документы юристу по трудовому праву до подписи.