Сняли с учёта в центре занятости из-за ложных сведений работодателя

Если вы действительно уволены, а снятие с учёта вызвано ошибочными сведениями бывшего работодателя, решение центра занятости можно оспорить, а данные — исправить. Вины безработного в этом нет, поэтому есть основания требовать восстановления на учёте и выплаты пособия за период, когда вам его не платили.

Что говорит закон

• С 2024 года порядок регистрации безработных и выплаты пособия регулируется Федеральным законом от 12.12.2023 № 565-ФЗ «О занятости населения в Российской Федерации». Безработным не может быть признан работающий гражданин, поэтому сведения о трудоустройстве из информационных систем Социального фонда служат основанием для снятия с учёта.
• Получение пособия обманным путём — отдельное основание снятия с учёта и даже требования вернуть выплаты. Если обмана с вашей стороны не было, это основание применено неправомерно.
• Работодатель обязан представлять в Социальный фонд достоверные сведения о трудовой деятельности и увольнении; за недостоверные сведения предусмотрена ответственность, в том числе ст. 15.33.2 КоАП РФ.
• Работодатель обязан выдать заверенные копии документов, связанных с работой, в течение трёх рабочих дней (ст. 62 ТК РФ).

Возможные варианты действий

1. Получить у бывшего работодателя копию приказа об увольнении и сведения о трудовой деятельности (форма СТД-Р), а также потребовать направить в Социальный фонд корректирующие сведения.
2. Заказать выписку о своей трудовой деятельности через Госуслуги или в Социальном фонде, чтобы увидеть, что именно там отражено.
3. Подать в центр занятости письменное заявление о пересмотре решения и восстановлении на учёте с приложением справки об увольнении и выписки.
4. Если ЦЗН откажет — обжаловать решение в вышестоящий орган службы занятости, в прокуратуру или в суд.
5. Если работодатель отказывается исправлять сведения — жалоба в Государственную инспекцию труда и в Социальный фонд.

Что подготовить

• Справку работодателя о том, что вы у него не работаете, приказ об увольнении, трудовую книжку.
• Выписку из Социального фонда о трудовой деятельности.
• Решение ЦЗН о снятии с учёта.
• Переписку с работодателем.

Многое зависит от того, какие именно сведения передал работодатель и как оформлено решение центра занятости. Если ЦЗН требует вернуть пособие, стоит показать документы юристу или обратиться за бесплатной юридической помощью.