Может ли работник сам выбрать время ежегодного отпуска

По общему правилу нет: время отпуска определяется графиком отпусков, который утверждает работодатель, хотя работник может заранее высказать пожелания. Но для ряда категорий закон даёт право уйти в отпуск в удобное время, и тогда работодатель отказать не может.

Что говорит закон

• Статья 123 ТК РФ — очерёдность отпусков определяется графиком, который утверждается работодателем не позднее чем за две недели до начала календарного года с учётом мнения профсоюза. График обязателен и для работника, и для работодателя. О начале отпуска работника извещают под подпись не позднее чем за две недели.
• Та же статья даёт право на отпуск в удобное время, в частности, работникам до 18 лет и мужу в период отпуска жены по беременности и родам.
• Статья 260 ТК РФ — женщина может взять ежегодный отпуск перед отпуском по беременности и родам, сразу после него или по окончании отпуска по уходу за ребёнком, независимо от стажа.
• Статья 262.2 ТК РФ — работнику, имеющему трёх и более детей до 12 лет, отпуск предоставляется по его желанию в удобное время.
• Статья 286 ТК РФ — совместителю отпуск по совместительству предоставляется одновременно с отпуском по основной работе.
• Право на отпуск в удобное время предусмотрено и специальными законами — для ветеранов боевых действий, супругов военнослужащих, Героев России и некоторых других категорий.
• Статья 124 и статья 125 ТК РФ — отпуск может быть перенесён или разделён на части по соглашению сторон; одна из частей — не менее 14 дней.

Возможные варианты действий

1. Осенью, когда составляется график на следующий год, подать письменное заявление с желаемыми датами.
2. Если график уже утверждён, попросить перенести отпуск по соглашению с работодателем.
3. Если вы относитесь к льготной категории, подать заявление с указанием нормы закона и приложить подтверждающие документы.
4. При незаконном отказе — жалоба в Государственную инспекцию труда или иск в суд; по трудовым спорам работник госпошлину не платит.

Что подготовить

• заявление о предоставлении отпуска;
• документы, подтверждающие льготу: свидетельства о рождении детей, удостоверения и т. п.;
• копию графика отпусков или уведомления о начале отпуска.

Ответ зависит от того, есть ли у работника льгота, что записано в коллективном договоре и успел ли работодатель утвердить график. Если отказ кажется необоснованным, можно показать документы юристу или обратиться в профсоюз.