Внутреннее совместительство на должность заместителя главбуха

Запрета работать по внутреннему совместительству на должности выше основной в Трудовом кодексе нет, так что довод «бухгалтер не может быть совместителем у заместителя главбуха» законом не подтверждается. Но и обязанности оформить именно совместительство у работодателя нет: совмещение и совместительство — разные формы, и выбор делается по соглашению сторон.

Что говорит закон

• Статья 60.1 и статья 282 ТК РФ — работник вправе заключать трудовые договоры о другой регулярной оплачиваемой работе у того же работодателя (внутреннее совместительство) в свободное от основной работы время. Ограничения касаются несовершеннолетних, вредной работы и отдельных профессий, а не соотношения должностей.
• Статья 284 ТК РФ — продолжительность работы по совместительству, как правило, не более четырёх часов в день и не более половины месячной нормы; 0,5 ставки в эти рамки укладываются.
• Статья 60.2 и статья 151 ТК РФ — совмещение означает дополнительную работу в течение основного рабочего дня за доплату по соглашению; отдельный договор не заключается.
• Часть 4 статьи 66 ТК РФ — сведения о работе по совместительству вносятся в бумажную трудовую книжку по месту основной работы по желанию работника. При совмещении такая запись не делается.
• В электронной трудовой книжке сведения о совместительстве отражаются в отчётности работодателя.

Возможные варианты действий

1. Попросить письменно изложить причину отказа и ссылку на норму — часто после такого запроса позиция меняется.
2. Показать кадровой службе статьи 60.1 и 282 ТК РФ: должность по совместительству может быть любой, если вы соответствуете квалификационным требованиям.
3. Обсудить разницу: при совместительстве — отдельный договор, отдельная зарплата, отпуск и стаж в должности заместителя; при совмещении — только доплата.
4. Если работодатель настаивает на совмещении, а для вас важен стаж в должности, можно согласиться и попросить отразить это в приказе и дополнительном соглашении.
5. При необходимости — запрос в Государственную инспекцию труда за разъяснением.

Что подготовить

• трудовой договор по основной должности;
• диплом о высшем образовании;
• должностную инструкцию заместителя главного бухгалтера;
• письменное заявление о приёме по совместительству.

Многое зависит от штатного расписания и того, есть ли свободная ставка: совместительство возможно только на вакантную должность. Если работодатель отказывается оформить уже фактически выполняемую работу, стоит показать документы юристу по трудовому праву.