Можно ли бросить учёбу, если сессию оплачивает работодатель

Скорее всего, никаких неблагоприятных последствий перед работодателем у вас не возникнет. Оплата учебного отпуска — это гарантия, которую закон даёт работнику, а не долг, который нужно возвращать при уходе из вуза. Обязанность возместить расходы обычно появляется только при наличии ученического договора или иного соглашения, а вы ничего не подписывали.

Что говорит закон

• Работникам, впервые получающим высшее или среднее профессиональное образование по программам с государственной аккредитацией и успешно обучающимся, работодатель предоставляет дополнительные отпуска с сохранением среднего заработка на время сессии (ст. 173, 174 ТК РФ). Это обязанность работодателя, и возвращать эти деньги при отчислении закон не требует.
• Возмещение затрат на обучение при увольнении или невыполнении обязательств возможно, когда заключён ученический договор или договор об обучении за счёт работодателя (ст. 198, 207, 249 ТК РФ). Без такого договора оснований для взыскания нет.
• Удержания из зарплаты допускаются только в случаях, прямо перечисленных в законе (ст. 137 ТК РФ), и оплата учебного отпуска к ним не относится.
• Обучающийся вправе в любой момент отчислиться по собственному желанию; при этом ему выдают справку об обучении с перечнем пройденных дисциплин (ст. 43, 60, 61 Федерального закона № 273-ФЗ «Об образовании в Российской Федерации»).
• По платному договору с вузом при досрочном отчислении вы оплачиваете фактически оказанное обучение, а за не начатый период деньги можно вернуть (ст. 782 ГК РФ, ст. 32 Закона «О защите прав потребителей»).

Возможные варианты действий

1. Подать в учебное заведение заявление об отчислении по собственному желанию и получить справку об обучении — она пригодится, если вы когда-нибудь захотите восстановиться или перевестись.
2. Если оплачено вперёд, потребовать от вуза возврата денег за неиспользованный период.
3. Сообщить работодателю, что вы больше не обучаетесь, чтобы в будущем не оформлять учебный отпуск. Если вы сейчас находитесь в учебном отпуске по справке-вызову, лучше не прерывать сессию без согласования, чтобы не возникло вопросов о прогуле.
4. Подумать об академическом отпуске: он позволяет сделать паузу и вернуться без повторного поступления.

Что подготовить

• Договор с учебным заведением и платёжные документы.
• Справки-вызовы и приказы о предоставлении учебных отпусков.
• Трудовой договор — чтобы убедиться, что в нём нет условий об обучении.

Ситуация изменится, только если в трудовом договоре или локальных актах работодателя есть условия о возмещении затрат, на которые вы давали согласие. Если работодатель всё же потребует вернуть деньги, стоит показать документы юристу — такие требования без ученического договора, как правило, необоснованны.