Сокращение отпуска после отпуска без сохранения зарплаты

Работодатель может уменьшить количество дней отпуска, если длительный отпуск без сохранения зарплаты сдвинул ваш рабочий год. Но такое сокращение должно быть обоснованным расчётом, а не произвольным решением, и вы вправе потребовать этот расчёт.

Что говорит закон

• В стаж, дающий право на ежегодный оплачиваемый отпуск, включается время отпуска без сохранения зарплаты не более 14 календарных дней в течение рабочего года (ст. 121 ТК РФ). Всё, что сверх этого, сдвигает окончание рабочего года и уменьшает «заработанные» дни.
• Отпуск исчисляется в календарных, а не рабочих днях (ст. 120 ТК РФ). В Иркутске работникам обычно положен основной отпуск 28 дней и дополнительный за работу в местности, приравненной к районам Крайнего Севера, — 16 дней (ст. 321 ТК РФ), отсюда и 44 дня.
• Об отпуске по графику работника нужно известить под подпись не позднее чем за две недели (ст. 123 ТК РФ).
• Отпуск можно предоставить и авансом, до окончания рабочего года, но это право работодателя, а не обязанность.

Возможные варианты действий

1. Письменно запросить в отделе кадров расчёт: сколько дней отпуска за свой счёт учтено, как определены границы рабочих годов и сколько дней накоплено. Работодатель обязан выдать документы, связанные с работой, по заявлению в течение трёх рабочих дней (ст. 62 ТК РФ).
2. Самостоятельно проверить расчёт: если отпуск за свой счёт был короче 14 дней, оснований для сокращения, скорее всего, нет.
3. Если найдена ошибка — обратиться к работодателю с заявлением о предоставлении недостающих дней или их учёте в следующем периоде.
4. При отказе — подать жалобу в Государственную инспекцию труда или обратиться в суд. Срок для индивидуального трудового спора — три месяца с момента, когда вы узнали о нарушении (ст. 392 ТК РФ).

Что подготовить

• Заявление и приказ об отпуске без сохранения зарплаты в 2019 году.
• Первое уведомление об отпуске на 44 дня и новое заявление.
• Расчётные листки, трудовой договор, выписку из графика отпусков.

Многое зависит от того, сколько длился отпуск за свой счёт и за какие рабочие годы отпуска уже использованы. Сами по себе пересчёт и новое заявление не нарушение, если цифры верны. Если расчёт кажется непонятным, его стоит показать юристу или специалисту по трудовому праву.