Влияет ли диплом магистра на размер заработной платы

Автоматически — нет. Закон не устанавливает обязательной надбавки за степень магистра. Влияние диплома на зарплату зависит от системы оплаты труда у конкретного работодателя: в одних организациях более высокий уровень образования даёт право на другую должность, разряд или надбавку, в других не меняет ничего.

Что говорит закон

• Системы оплаты труда, включая оклады, надбавки и доплаты, устанавливаются коллективным договором, соглашениями и локальными нормативными актами работодателя (ст. 135 ТК РФ). Именно там и нужно искать, предусмотрены ли надбавки за образование.
• Размер оплаты зависит от квалификации работника, сложности, количества и качества работы (ст. 132 ТК РФ). Магистратура — это уровень высшего образования (ст. 10, 69 Федерального закона № 273-ФЗ «Об образовании в Российской Федерации»), но квалификацию для конкретной должности определяют квалификационные справочники и профессиональные стандарты (ст. 195.1–195.3 ТК РФ).
• В бюджетных учреждениях (образование, здравоохранение, культура) отраслевые положения об оплате труда иногда предусматривают повышающие коэффициенты за уровень образования или учёную степень. Учёная степень кандидата или доктора наук — это не то же самое, что магистратура.
• Изменение оклада оформляется дополнительным соглашением к трудовому договору (ст. 72 ТК РФ).

Возможные варианты действий

1. Изучить положение об оплате труда, коллективный договор и трудовой договор: есть ли в них доплаты за образование или требования к образованию для более высоких должностей.
2. Посмотреть профессиональный стандарт по вашей специальности: возможно, магистратура требуется для перехода на более высокий квалификационный уровень или руководящую должность.
3. Подать работодателю копию диплома для внесения сведений в личное дело и письменно попросить пересмотреть должность или оклад.
4. Если надбавка прямо предусмотрена локальными актами, но не выплачивается, обратиться к работодателю с заявлением, а при отказе — в трудовую инспекцию или суд (ст. 391, 392 ТК РФ).

Что подготовить

• Диплом магистра и приложение к нему.
• Трудовой договор и должностную инструкцию.
• Положение об оплате труда или выписку из коллективного договора.

Если вы работаете в бюджетной сфере, ответ во многом зависит от отраслевого и регионального положения об оплате труда. Если работодатель отказывается платить надбавку, которая, на ваш взгляд, положена по локальным актам, стоит показать эти документы юристу.