Работодатель не увольняет и требует погасить недостачу

Отказать в увольнении по собственному желанию из-за недостачи работодатель не вправе, а удерживать трудовую книжку — тем более. Платить «добровольно в кассу» вы не обязаны: если работодатель считает, что ущерб причинили вы, он должен это доказать в установленном порядке.

Что говорит закон

• Работник может расторгнуть трудовой договор, предупредив работодателя письменно за две недели; по истечении срока он вправе прекратить работу, а работодатель обязан выдать трудовую книжку и произвести расчёт (ст. 80 ТК РФ).
• В день увольнения работодатель выдаёт трудовую книжку или сведения о трудовой деятельности (ст. 84.1 ТК РФ). За задержку выдачи он возмещает неполученный заработок (ст. 234 ТК РФ).
• До решения о возмещении ущерба работодатель обязан провести проверку и истребовать у работника письменное объяснение (ст. 247 ТК РФ).
• Удержать сумму в пределах среднего месячного заработка можно распоряжением работодателя не позднее месяца со дня окончательного установления размера ущерба; в остальных случаях — только через суд (ст. 248 ТК РФ). Полная материальная ответственность наступает лишь в случаях из ст. 243 ТК РФ, например при наличии договора о полной материальной ответственности.

Возможные варианты действий

1. Если заявление об увольнении ещё не подавали — направить его заказным письмом с описью вложения и уведомлением на адрес работодателя. Через две недели после получения договор должен быть расторгнут.
2. В заявлении можно сразу попросить выслать трудовую книжку почтой (ч. 6 ст. 84.1 ТК РФ) — с этого момента работодатель освобождается от ответственности за задержку.
3. Если от вас потребуют объяснение по недостаче — дать его письменно и указать, что вы своевременно сообщали о недогрузе, а записи с камер не были сохранены по вине работодателя.
4. Если трудовую не отдают — подать жалобу в Государственную инспекцию труда или в прокуратуру. Можно обратиться и в суд с иском о выдаче трудовой и компенсации за задержку; работники от госпошлины по трудовым спорам освобождены.

Что подготовить

• Копию заявления об увольнении и почтовые квитанции.
• Трудовой договор и договор о материальной ответственности, если он подписывался.
• Переписку или другие подтверждения, что вы сообщали о недогрузе.

Важный момент: раз вы 2,5 месяца не выходите на работу без оформленного увольнения, работодатель теоретически может попытаться уволить за прогул. Поэтому многое зависит от того, подавали ли вы заявление и когда. Если есть риск такой записи или спор о недостаче дойдёт до суда, стоит показать документы юристу.