Удалённая работа из-за границы и условие гранта о работе в РФ

Однозначного ответа закон не даёт: всё зависит от того, как условие сформулировано в договоре о гранте и в правилах фонда. При буквальном прочтении «работа на территории РФ» скорее означает, что работник фактически трудится в России, поэтому удалённая работа из-за границы может быть расценена как нарушение условия. Надёжнее всего получить письменное разъяснение до подписания договора.

Что говорит закон

• Условия договора толкуются прежде всего по буквальному значению слов и выражений; при неясности учитываются цель договора, переписка и предшествующие переговоры (ст. 431 ГК РФ).
• Трудовой кодекс допускает дистанционную работу вне места нахождения работодателя (ст. 312.1 ТК РФ). Прямого запрета работать дистанционно из другой страны в ТК РФ нет, но на практике это осложняется налогами, валютным и миграционным законодательством той страны.
• С 2024 года вознаграждение за дистанционную работу по трудовому договору с российской организацией признаётся доходом от источников в РФ (ст. 208 НК РФ). Однако это налоговое правило не определяет, где находится работник для целей гранта.
• Если условие гранта не выполнено, фонд, как правило, вправе требовать возврата полученных средств — это обычно прямо прописывается в договоре.

Возможные варианты действий

1. Изучить сам договор о предоставлении гранта и положение о конкурсе: как подтверждается трудоустройство (трудовая книжка, справка работодателя, отчёты), есть ли упоминание о месте фактического выполнения работы или о дистанционной работе.
2. Направить в фонд официальное письменное обращение с конкретным вопросом: засчитывается ли дистанционная работа по трудовому договору с российской организацией при нахождении работника за пределами РФ. Письменный ответ можно будет использовать в будущем споре.
3. Если ответа нет, исходить из более осторожного толкования и планировать работу в России, хотя бы большую часть срока.
4. Если фонд в будущем потребует вернуть грант, спор будет решаться в суде, и тогда важны ваша переписка с фондом и точные формулировки договора.

Что подготовить

• Договор о гранте, положение о конкурсе и порядок отчётности.
• Переписку с фондом, в том числе письменный запрос и ответ.
• В будущем — трудовой договор с указанием места работы и дистанционного характера.

Правила по таким грантам периодически меняются, а условия о работе в России трактуются фондами по-разному. Поскольку на кону возврат всей суммы, перед подписанием договора стоит показать его юристу и получить письменную позицию фонда.