Уменьшение учебной нагрузки учителя директором школы в отместку

Учебная нагрузка учителя — это условие трудового договора, и менять его по своему усмотрению, тем более в отместку за отказ подписать соглашение, директор не вправе. Уменьшить нагрузку по инициативе работодателя можно только по ограниченным основаниям и с предварительным письменным уведомлением. Начать лучше с трудовой инспекции — она занимается именно такими нарушениями.

Что говорит закон

• Для педагогов установлена сокращённая продолжительность рабочего времени — не более 36 часов в неделю (ст. 333 ТК РФ). Норма часов учебной работы за ставку учителя — 18 часов в неделю.
• Порядок определения учебной нагрузки установлен приказом Минобрнауки России от 22.12.2014 № 1601. По нему объём нагрузки указывается в трудовом договоре, а нагрузка на новый учебный год доводится до учителя в письменной форме до ухода в ежегодный отпуск. Уменьшение нагрузки по инициативе работодателя допускается, как правило, только при сокращении часов по учебным планам или количества классов.
• Изменение условий трудового договора возможно по соглашению сторон (ст. 72 ТК РФ), а в одностороннем порядке — только по организационным или технологическим причинам с уведомлением не позднее чем за два месяца (ст. 74 ТК РФ).
• Если вы просили о неполной нагрузке из-за ребёнка до 14 лет, работодатель обязан установить её по вашей просьбе (ст. 93 ТК РФ), но и вернуть прежний объём по вашему заявлению — вопрос соглашения сторон.
• Дискриминация и давление в трудовых отношениях запрещены (ст. 3 ТК РФ).

Возможные варианты действий

1. Проверить трудовой договор и дополнительные соглашения: какой объём часов в них указан. Именно он определяет, на какую нагрузку вы вправе рассчитывать.
2. Подать директору письменное заявление с просьбой сообщить вашу нагрузку на учебный год и ознакомить с тарификацией. Сохранить копию с отметкой о принятии.
3. Если нагрузку уменьшили без вашего согласия и без уведомления, обратиться в трудовую инспекцию — жалобу можно подать через Госуслуги. Инспекция вправе провести проверку и выдать предписание.
4. Параллельно можно обратиться в профсоюз школы, если он есть, и в управление образования.
5. Прокуратура тоже рассматривает трудовые жалобы, но обычно перенаправляет их в инспекцию. Если права нарушены, можно обратиться в суд: по спорам об изменении условий договора — в течение трёх месяцев (ст. 392 ТК РФ).

Что подготовить

• Трудовой договор и все дополнительные соглашения о нагрузке.
• Прошлогоднее уведомление о нагрузке и тарификационный список.
• Расчётные листки, подтверждающие оплату за прошлый год.
• Копии ваших заявлений и, если есть, записи или свидетелей разговора с директором.

Многое зависит от того, что именно записано в вашем трудовом договоре и как в школе меняется количество классов и часов по учебному плану. Если директор всё же урежет нагрузку и зарплату, документы стоит показать юристу или в трудовую инспекцию как можно раньше, чтобы не пропустить сроки.