Можно ли отказаться от работы, не предусмотренной трудовым договором

Работодатель не вправе требовать выполнения работы, которая не входит в трудовую функцию по трудовому договору и должностной инструкции. Если монтаж автоматики к вашим обязанностям не относится или для него нужны допуск и обучение, которых у вас нет, отказ, как правило, будет законным, но оформлять его лучше письменно.

Что говорит закон

• Статья 60 ТК РФ — запрещается требовать от работника выполнения работы, не обусловленной трудовым договором, кроме случаев, предусмотренных Кодексом.
• Статья 60.2 ТК РФ — дополнительная работа поручается только с письменного согласия работника и за доплату, размер которой устанавливается соглашением сторон (статья 151 ТК РФ).
• Статья 72.2 ТК РФ — временный перевод без согласия возможен лишь в чрезвычайных обстоятельствах: аварии, катастрофы, угроза жизни людей, простой и т.п.
• Статья 216 ТК РФ — работник вправе отказаться от работ при возникновении опасности для жизни и здоровья из-за нарушения требований охраны труда. Работы с электроустановками и на высоте требуют обучения, инструктажа и допуска.
• Статья 379 ТК РФ — отказ от работы, не предусмотренной договором, относится к формам самозащиты трудовых прав, и наказывать за него нельзя.

Важно: то, что башня не обслуживается «по договору», может касаться договора организации с заказчиком. Для вашего права на отказ решает именно ваш трудовой договор и должностная инструкция.

Возможные варианты действий

1. Перечитать трудовой договор и инструкцию: если монтаж оборудования там упомянут, отказ рискован.
2. Попросить письменное распоряжение и, если работа чужая, письменно уведомить, что выполнять её не обязаны или готовы выполнить только по соглашению о доплате.
3. Если нет допуска и средств защиты, указать это в уведомлении.
4. При дисциплинарном взыскании за отказ обжаловать его в государственной инспекции труда или в суде; срок обращения в суд по спору о взыскании — три месяца (статья 392 ТК РФ).

Что подготовить

• трудовой договор и должностную инструкцию;
• распоряжение руководителя, если оно письменное;
• документы об обучении и допусках.

Многое зависит от формулировок трудовой функции и от того, нет ли аварийной ситуации. При угрозе взыскания документы стоит показать юристу по трудовому праву.