Можно ли уволить сотрудника из-за возраста старше 65 лет

Общего приказа или закона, который позволял бы увольнять работников только из-за достижения 65 лет, нет. Для обычных трудовых отношений возраст сам по себе не основание для увольнения. Исключение — государственная гражданская служба, где установлен предельный возраст, поэтому важно, кем вы оформлены: гражданским служащим в территориальном органе или работником подведомственного учреждения.

Что говорит закон

• Статья 3 ТК РФ — запрещена дискриминация в сфере труда, в том числе по возрасту, если ограничение не вытекает из требований к конкретной работе, установленных законом.
• Статья 77 и статья 81 ТК РФ — содержат закрытый перечень оснований прекращения трудового договора; достижения пенсионного или иного возраста среди них нет.
• Статья 144.1 УК РФ — увольнение лица, достигшего предпенсионного возраста, по мотивам достижения такого возраста — уголовно наказуемо; на работающих пенсионеров эта норма прямо не распространяется, но общий запрет дискриминации действует.
• Статья 59 ТК РФ — срочный трудовой договор с пенсионером по возрасту можно заключить только по соглашению сторон; перевести на него в одностороннем порядке нельзя.
• Статья 25.1 Федерального закона «О государственной гражданской службе Российской Федерации» — предельный возраст пребывания на гражданской службе — 65 лет; срок службы может быть продлён по решению представителя нанимателя, но не свыше достижения 70 лет, для определённых групп должностей.

Возможные варианты действий

1. Проверить трудовой договор или служебный контракт: кто работодатель и по какому закону оформлены отношения.
2. Если вы работник учреждения по ТК РФ и вам предлагают уволиться по возрасту, можно письменно отказаться и попросить указать законное основание.
3. При давлении или незаконном увольнении — жалоба в государственную инспекцию труда, прокуратуру, иск в суд: по спорам об увольнении срок — один месяц со дня получения приказа или трудовой книжки (статья 392 ТК РФ).
4. Если вы гражданский служащий — можно подать заявление о продлении срока службы, если должность это допускает.

Что подготовить

• трудовой договор или служебный контракт, приказ о приёме;
• сертификат специалиста и документы о квалификации;
• благодарности и характеристики;
• письменные предложения или уведомления от работодателя, если они есть.

Многое зависит от того, на какой должности и в какой организации вы работаете, а также от формулировок предлагаемых документов. Прежде чем подписывать соглашение или заявление, стоит показать их юристу по трудовому праву.