Ночные смены инвалида без согласия и компенсация за отпуск

Компенсация за неиспользованный отпуск при увольнении положена всем работникам, в том числе у индивидуального предпринимателя, и должна быть выплачена в день увольнения. Привлекать работника с инвалидностью к ночной работе и сверхурочной работе можно только с его письменного согласия, так что работодатель, судя по описанию, нарушил трудовой закон.

Что говорит закон

• Статья 127 ТК РФ — при увольнении выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска.
• Статья 140 ТК РФ — все суммы выплачиваются в день увольнения; статья 236 ТК РФ — за задержку начисляются проценты не ниже 1/150 ключевой ставки ЦБ за каждый день.
• Статья 23 Федерального закона № 181-ФЗ «О социальной защите инвалидов» — ежегодный отпуск инвалида не менее 30 календарных дней, привлечение к сверхурочной работе, работе в выходные и ночью допускается только с согласия и если это не запрещено по здоровью.
• Статьи 96 и 99 ТК РФ — инвалиды привлекаются к ночной и сверхурочной работе только с письменного согласия и при отсутствии медицинских противопоказаний, причём их должны письменно ознакомить с правом отказаться.
• Статья 5.27 КоАП РФ предусматривает штрафы для работодателя, включая индивидуального предпринимателя, за нарушение трудового законодательства и отдельно — за невыплату причитающихся работнику сумм.

Возможные варианты действий

1. Направить работодателю письменное требование о выплате компенсации и процентов, а также о выдаче расчётного листка и справок, которые положены при увольнении.
2. Подать жалобу в Государственную инспекцию труда, в том числе онлайн. Инспекция может провести проверку, выдать предписание и привлечь работодателя к ответственности по статье 5.27 КоАП РФ.
3. Обратиться в суд с иском о взыскании компенсации за отпуск, процентов и компенсации морального вреда (статья 237 ТК РФ). Работники от госпошлины по таким искам освобождены, а срок на обращение по невыплатам — один год со дня, когда должна была быть выплата (статья 392 ТК РФ).
4. В том же иске или жалобе можно указать на ночную и сверхурочную работу без согласия и потребовать доплату за них в повышенном размере (статьи 152 и 154 ТК РФ), если она не начислялась.

Что подготовить

• Трудовой договор, приказы о приёме и увольнении, сведения о трудовой деятельности.
• Справку об инвалидности и индивидуальную программу реабилитации.
• Графики смен, переписку, показания коллег о режиме работы.
• Расчётные листки и выписку с банковской карты о поступивших суммах.

Исход во многом зависит от того, был ли трудовой договор оформлен официально и какие документы подписаны при приёме. Если работа шла без договора, сначала придётся доказывать сам факт трудовых отношений — в таком случае документы и переписку стоит показать юристу до подачи иска.