Компенсация проезда к месту отпуска ребёнку работника до 14 лет

Для коммерческих организаций Трудовой кодекс действительно не устанавливает обязательного круга членов семьи и размера компенсации: условия определяет сам работодатель в коллективном договоре, локальном акте или трудовом договоре. Поэтому ограничение возрастом до 14 лет само по себе незаконным, скорее всего, не будет. Но полностью отказаться от компенсации работодатель не вправе, а положение должно быть принято в установленном порядке.

Что говорит закон

• Статья 325 ТК РФ — работникам, работающим в районах Крайнего Севера и приравненных местностях, компенсируется проезд к месту отпуска раз в два года. Для бюджетной сферы прямо названы неработающие члены семьи, включая несовершеннолетних детей. Для остальных работодателей размер, условия и порядок компенсации устанавливаются коллективным договором, локальными нормативными актами или трудовым договором.
• Статья 33 Закона РФ «О государственных гарантиях и компенсациях для лиц, работающих и проживающих в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях» — содержит аналогичное правило.
• Конституционный Суд РФ разъяснял, что коммерческий работодатель не может вовсе лишить работников такой компенсации, но определять её объём вправе сам с учётом своих возможностей.
• Статьи 8 и 372 ТК РФ — локальные акты не должны ухудшать положение работников по сравнению с законом и коллективным договором; при наличии профсоюза они принимаются с учётом его мнения.

Определение «несовершеннолетний» в ТК РФ здесь не решает вопрос: статья 325 не обязывает коммерческое предприятие оплачивать проезд всем несовершеннолетним детям.

Возможные варианты действий

1. Проверить коллективный договор: если в нём условия лучше, чем в положении, действуют они.
2. Уточнить, соблюдён ли порядок принятия положения и был ли работник с ним ознакомлен под подпись.
3. Обратиться в профсоюз, если он есть, с предложением изменить возрастной порог при следующем пересмотре документа.
4. Если есть признаки нарушения, подать жалобу в Государственную инспекцию труда или иск в суд — на индивидуальный трудовой спор отводится три месяца, а по выплатам — один год (статья 392 ТК РФ).

Что подготовить

• положение о компенсации и коллективный договор;
• трудовой договор работника;
• заявление на компенсацию, проездные документы и ответ работодателя.

Исход зависит от того, находится ли предприятие в районе Крайнего Севера или приравненной местности, какие условия записаны в коллективном договоре и не противоречат ли им положения. При желании оспаривать отказ стоит показать эти документы юристу по трудовому праву.