Нагрузка ассистента на детей с инвалидностью в коррекционном саду

Здесь две отдельные проблемы. Первая — вы оформлены младшим воспитателем, а фактически выполняете функции ассистента, и это вопрос соответствия работы трудовому договору. Вторая — сколько детей может приходиться на одного ассистента: жёсткого федерального норматива «один ассистент на столько-то детей» для детского сада нет, количество определяется по рекомендациям и локальным актам.

Что говорит закон

• Статьи 57 и 60 ТК РФ — трудовая функция указывается в трудовом договоре, и работодатель не вправе требовать выполнения работы, не обусловленной договором.
• Статья 60.2 ТК РФ — дополнительная работа по другой должности допускается только с письменного согласия работника и за доплату, размер которой согласуется сторонами (статья 151 ТК РФ).
• Статья 79 Федерального закона «Об образовании в Российской Федерации» — для детей с ограниченными возможностями здоровья создаются специальные условия, включая услуги ассистента (помощника), оказывающего техническую помощь.
• Наполняемость групп компенсирующей направленности ограничена приказом Минпросвещения о порядке организации образовательной деятельности по программам дошкольного образования и санитарными правилами. Число ассистентов обычно определяется по рекомендациям психолого-медико-педагогической комиссии и индивидуальным программам реабилитации детей.

Возможные варианты действий

1. Сравните должностную инструкцию младшего воспитателя с тем, что вы фактически делаете. Если обязанности ассистента в ней не указаны, попросите письменно оформить совмещение с доплатой или перевод.
2. Запросите у заведующей локальный акт, которым распределены ассистенты, и узнайте, есть ли у детей рекомендации ПМПК о необходимости индивидуального сопровождения.
3. Если работодатель отказывается, можно обратиться в государственную инспекцию труда, а по вопросам организации обучения детей с инвалидностью — в региональный орган надзора в сфере образования.
4. Обсудите ситуацию с профсоюзом, если он есть.

Что подготовить

• Трудовой договор, должностную инструкцию, приказ о приёме.
• Табели, графики, приказы о закреплении за вами детей.
• Расчётные листки, чтобы показать отсутствие доплаты.

Многое зависит от формулировок вашей должностной инструкции и от того, нуждаются ли дети в индивидуальном сопровождении по заключениям комиссий. Если споры о нагрузке перейдут в увольнение или взыскания, стоит показать документы юристу.