Отказ в приёме на работу из-за снятой судимости и оплата медкомиссии

Работодатель обязан по вашему письменному запросу объяснить причину отказа в приёме на работу. Снятая судимость юридически аннулирует все последствия, поэтому отказ только из-за неё в большинстве профессий незаконен. Предварительный медосмотр по направлению работодателя должен оплачиваться за его счёт, поэтому расходы можно потребовать вернуть.

Что говорит закон

• Статья 64 ТК РФ — запрещён необоснованный отказ в заключении трудового договора, в том числе по обстоятельствам, не связанным с деловыми качествами. По требованию кандидата работодатель обязан сообщить причину отказа письменно не позднее семи рабочих дней; отказ можно обжаловать в суде.
• Часть 6 статьи 86 УК РФ — погашение или снятие судимости аннулирует все правовые последствия, связанные с ней.
• Ограничения для лиц с судимостью есть лишь для отдельных сфер, например работы с детьми (статья 351.1 ТК РФ), и они касаются определённых категорий преступлений.
• Статья 220 ТК РФ — обязательные медицинские осмотры, в том числе предварительные при поступлении на работу, проводятся за счёт средств работодателя.
• Статья 392 ТК РФ — для споров об отказе в приёме на работу срок обращения в суд — три месяца.

Возможные варианты действий

1. Направить компании-подрядчику письменное заявление: попросить в течение семи рабочих дней сообщить причину отказа в письменной форме и возместить расходы на медкомиссию, приложив чеки. Отправьте заказным письмом с описью или вручите под отметку.
2. Такие же запросы можно направить в подразделения крупной компании, куда вы подавали документы, если сохранились доказательства подачи заявлений или резюме.
3. Если ответа нет или он формальный — пожаловаться в Государственную инспекцию труда или прокуратуру.
4. Как вариант, подать иск о признании отказа незаконным и взыскании расходов и компенсации морального вреда. По трудовым спорам работник освобождён от уплаты госпошлины.

Что подготовить

• направление на медосмотр и чеки об оплате;
• переписку, звонки, сообщения о приглашении на работу;
• документы о снятии судимости (справку об отсутствии судимости);
• дипломы и документы о квалификации.

Многое зависит от того, удастся ли доказать, что вам фактически предлагали работу и отказ связан именно с судимостью, а не с иными причинами. Если работодатель письменно сошлётся на конкретное основание, стоит показать ответ юристу по трудовому праву.