Нужно ли подтверждать диплом фельдшера для работы на ФАПе
Вопрос
Заставляют получать новый диплом после сокращения
Доброго времени суток, я фельдшер, общий медстаж 8 лет, последние пять лет работал диспетчером — медбрат по приёму и передаче вызовов выездным бригадам, так звучала моя должность, сертификат также имелся — скорой и неотложной помощи.
Ввиду того что сократили (присоединили к единой диспетчерской, и не волнует, что расстояние до новых диспетчеров более 100 км, от этого свои трудности создаются в работе выездных бригад, но дело не в этом). Вопрос такого плана: захотел я отучиться на фельдшера ФАПа, работник отдела кадров заявляет, что помимо получения конкретного сертификата мне необходимо пройти или заново подтвердить имеющийся диплом по специальности «лечебное дело». Я учился на фельдшера, работал фельдшером скорой помощи, на ФАПе также работал, и не могу понять, что изменилось и по какой причине я должен заново подтверждать диплом. Даже предположим, если бы я совсем не работал в медицине, диплом должен быть годным. Работник отдела кадров, или начмед, или замглавврача не хотят или не заинтересованы в том, чтоб сотрудник ФАПа у них был, и ссылаются на то и так далее.
Разъясните, пожалуйста, правомерны ли действия работника отдела кадров в том, что она говорит, что необходимо подтвердить диплом.
Я думал, можно просто получить сертификат и подтверждать его или любой другой (специальностей много разных в медицине), можно каждые 5 лет, а при чём здесь диплом?
Возможный подход к решению
Диплом о среднем медицинском образовании бессрочен, и «подтверждать» его закон не требует. Для допуска к работе фельдшером нужен действующий документ о допуске по специальности «Лечебное дело» — раньше это был сертификат, сейчас аккредитация специалиста. Вероятно, отдел кадров имеет в виду именно её, но называет это неточно.
Что говорит закон
- Статья 69 Федерального закона «Об основах охраны здоровья граждан в РФ» — право на медицинскую деятельность имеют лица, получившие медицинское образование и прошедшие аккредитацию специалиста. Аккредитация подтверждается каждые пять лет (периодическая аккредитация).
- Переход от сертификатов к аккредитации проходил поэтапно; ранее выданные сертификаты действовали до окончания их срока. Если ваш сертификат по «Лечебному делу» истёк, для работы фельдшером ФАПа потребуется пройти аккредитацию — первичную специализированную после профессиональной переподготовки или периодическую, если позволяет стаж и образование.
- Та же статья предусматривает, что лица, не работавшие по своей специальности более пяти лет, допускаются к ней после обучения по дополнительным профессиональным программам и прохождения аккредитации. Если последние пять лет вы работали по другой специальности (например, «Скорая и неотложная помощь» или «Сестринское дело»), этот вопрос может возникнуть.
- При сокращении работодатель обязан предлагать работнику имеющиеся вакансии, соответствующие его квалификации (ч. 3 ст. 81, ст. 180 ТК РФ), а отказ в приёме на работу по причинам, не связанным с деловыми качествами, запрещён (ст. 64 ТК РФ).
Возможные варианты действий
- Попросите отдел кадров письменно указать, какой именно документ нужен и со ссылкой на какую норму.
- Проверьте в личном кабинете на портале непрерывного медицинского образования и в Федеральном реестре документов об аккредитации, какие допуски у вас действуют.
- Если нужна аккредитация по «Лечебному делу», пройдите обучение в объёме не менее 144 часов и подайте документы в аккредитационную комиссию.
- При необоснованном отказе в приёме можно потребовать письменные причины отказа (ст. 64 ТК РФ) и обжаловать его в трудовой инспекции или суде.
Что подготовить
- диплом по специальности «Лечебное дело»;
- сертификаты и свидетельства об аккредитации со сроками;
- трудовую книжку или сведения о трудовой деятельности;
- документы о повышении квалификации.
Многое зависит от того, когда истёк ваш сертификат по «Лечебному делу» и сколько лет вы фактически не работали фельдшером. Если работодатель продолжает ссылаться на «подтверждение диплома», стоит показать документы юристу по трудовому праву или в профсоюз.
Разбор носит информационный характер и описывает возможные варианты действий по законодательству РФ. Он не заменяет консультацию юриста, который изучит документы по вашему делу.
Похожие вопросы
Ночные смены инвалида без согласия и компенсация за отпуск
Добрый день, такой вопрос: я инвалид 3 группы, устроился админом в отель, с меня даже не взяли заявление, что я согласен работать в ночные. Дальше лучше: в связи с…
Работа медсестры детского сада сверх графика из-за бассейна
Здравствуйте) Работаю медсестрой в детском саду, мой график с 7:30 до 14:30 (7 часов). Сейчас у нас ввели дополнительное образование — бассейн, дети плавают с 3 до 5…
Что делать, если небольшой долг продали коллекторам
Здравствуйте! В апреле месяце не оплатила долг в компании Avon в сумме 1000 ₽. Была в отъезде. Неделю назад пришла смс, что они мой долг продали коллекторам. Написала в…
Компенсация проезда к месту отпуска ребёнку работника до 14 лет
Здравствуйте. Подскажите, пожалуйста: сотрудник работает на предприятии численностью 900 чел. Лесная промышленность, частная собственность. Ушёл в отпуск и решил…
Можно ли работать сторожем в школе с погашенной судимостью
Здравствуйте! Может ли мой муж устроиться в школу сторожем, если есть погашенная судимость? Был на принудительных работах из-за лишения прав.
Коммерческое использование арендованной велорикши арендатором
Сдавая в аренду велосипед арендатору, имеет ли право арендатор на коммерческое использование велорикши (трёхколёсный велосипед с 2-мя пассажирскими местами)?