Обязаны ли воспитатели вести занятия в группе присмотра без оплаты

Если по документам учреждение не имеет образовательной лицензии и оказывает только услуги присмотра и ухода, то требовать от воспитателей реализации образовательных программ сверх трудового договора и без оплаты, как правило, нельзя. Работодатель вправе требовать только ту работу, которая предусмотрена трудовым договором и должностной инструкцией.

Что говорит закон

• Статья 91 Федерального закона «Об образовании в Российской Федерации» — образовательная деятельность подлежит лицензированию. Присмотр и уход за детьми, согласно статье 2 того же закона, — это отдельная услуга, которая лицензии не требует.
• Статья 60 Трудового кодекса РФ — запрещено требовать от работника выполнения работы, не обусловленной трудовым договором.
• Статьи 60.2 и 151 ТК РФ — дополнительная работа по другой или той же должности поручается только с письменного согласия работника и оплачивается доплатой.
• Статьи 72 и 74 ТК РФ — изменить трудовую функцию можно только по соглашению сторон; при изменении организационных условий работника нужно предупредить письменно за два месяца.
• Важно учесть, что если сад находится за пределами России, к трудовым отношениям может применяться особый порядок, установленный международными соглашениями, — это стоит уточнить в трудовом договоре.

Возможные варианты действий

1. Сравните текст трудового договора и должностной инструкции с тем, что требуют приказы. Если там нет проведения обучающих занятий, это аргумент в вашу пользу.
2. Напишите коллективное письменное обращение заведующей и командиру с вопросом, на каком основании поручается эта работа и почему она не оплачивается.
3. Как вариант, предложите оформить дополнительное соглашение с доплатой либо прямо исключить обучающие занятия из обязанностей.
4. Если ответа нет, можно обратиться в профсоюз, в военную прокуратуру или в Государственную инспекцию труда, а затем в суд — по невыплаченной зарплате срок обращения составляет один год (статья 392 ТК РФ).

Что подготовить

• трудовые договоры и должностные инструкции;
• приказы о проведении занятий;
• расчётные листки до и после 2013 года;
• документы о статусе сада как группы присмотра.

Исход зависит от того, что именно записано в ваших договорах и инструкциях и что фактически подразумевается под «обучающими занятиями»: развивающие игры в рамках присмотра работодатель поручить может. Документы лучше показать юристу по трудовому праву.