Работодатель не признаёт дистанционные курсы повышения квалификации

Дистанционное обучение по закону — полноценная форма реализации образовательных программ, и удостоверение о повышении квалификации, выданное лицензированной организацией, имеет одинаковую силу независимо от формы обучения. Устные договорённости работодателя с определёнными учреждениями сами по себе не делают ваш документ недействительным. Но если обучение проходило не по направлению работодателя, он может не считать его выполнением своего плана подготовки кадров.

Что говорит закон

• Статья 16 Федерального закона «Об образовании в Российской Федерации» — образовательные программы могут реализовываться с применением электронного обучения и дистанционных технологий.
• Статья 76 того же закона — повышение квалификации относится к дополнительному профессиональному образованию; по итогам выдаётся удостоверение о повышении квалификации. Организация, которая его выдаёт, должна иметь лицензию на образовательную деятельность.
• Статья 196 ТК РФ — необходимость подготовки и дополнительного образования работников определяет работодатель; если обучение обязательно для выполнения работы, его организует и оплачивает работодатель (статья 187 ТК РФ).
• Пункт 3 части 1 статьи 81 ТК РФ — увольнение возможно только при несоответствии должности, подтверждённом результатами аттестации, и только если нельзя перевести на другую работу.
• Порядок аттестации работников культуры определяется локальным положением учреждения; если руководитель кружка работает как педагог дополнительного образования, применяются и нормы для педагогов.

Возможные варианты действий

1. Попросите копию положения об аттестации и проверьте, какие требования к повышению квалификации там установлены и есть ли ограничения по организациям.
2. Убедитесь, что у учебной организации есть действующая лицензия, — это можно проверить в реестре лицензий Рособрнадзора.
3. Направьте работодателю письменное заявление с приложением копии удостоверения и попросите письменный ответ о причинах непризнания.
4. Если на основании этого вам снизят оценку при аттестации или применят иные меры, их можно обжаловать в комиссии по трудовым спорам, Государственной инспекции труда или суде.

Что подготовить

• удостоверение о повышении квалификации и договор на обучение;
• сведения о лицензии учебной организации;
• трудовой договор и должностную инструкцию;
• положение об аттестации.

Исход зависит от того, что написано в локальных актах учреждения и требует ли ваша должность обучения по определённой программе. Если дело дойдёт до неблагоприятной аттестации, документы стоит показать юристу по трудовому праву.