Могут ли уволить медработника из-за старой судимости со штрафом

Сам факт осуждения в 2011 году со штрафом, как правило, не даёт работодателю оснований для увольнения медицинского работника. Трудовой кодекс не содержит общего запрета работать в медицине для лиц с судимостью, а судимость при наказании в виде штрафа погашается через год после его оплаты. Кроме того, вы воспитываете детей без матери, а для таких работников закон предусматривает дополнительную защиту.

Что говорит закон

• Статья 238 УК РФ — ответственность за производство, хранение, перевозку или сбыт товаров и оказание услуг, не отвечающих требованиям безопасности.
• Пункт «б» части 3 статьи 86 УК РФ — судимость лиц, осуждённых к более мягким наказаниям, чем лишение свободы, погашается по истечении одного года после отбытия или исполнения наказания. С погашением аннулируются все правовые последствия судимости.
• Статья 81 ТК РФ содержит закрытый перечень оснований увольнения по инициативе работодателя; судимость, не связанная с работой у этого работодателя, в нём не указана.
• Пункт 13 части 1 статьи 83 ТК РФ — договор прекращается, если в соответствии с законом возникли ограничения на занятие определённой деятельностью. Для педагогов и работы с детьми такие ограничения есть в статье 351.1 ТК РФ, для медицины общего запрета нет.
• Часть 4 статьи 261 ТК РФ — не допускается увольнение по инициативе работодателя лица, воспитывающего ребёнка в возрасте до 14 лет без матери, за исключением ряда случаев, связанных с виной работника или ликвидацией организации.
• Если приговором было назначено лишение права заниматься определённой деятельностью, увольнение возможно по пункту 4 части 1 статьи 83 ТК РФ, но только на срок такого наказания.

Возможные варианты действий

1. Выясните, на каком основании работодатель говорит об увольнении, и попросите письменное обоснование.
2. Получите справку о наличии или отсутствии судимости через МВД или Госуслуги: в ней будет видно, что судимость погашена.
3. Не пишите заявление по собственному желанию под давлением; если увольнение всё же произойдёт, иск о восстановлении подаётся в суд в течение месяца (статья 392 ТК РФ).
4. Можно также обратиться в Государственную инспекцию труда.

Что подготовить

• копию приговора и документ об оплате штрафа;
• справку о судимости;
• трудовой договор;
• свидетельства о рождении детей и о смерти их матери.

Многое зависит от того, связана ли старая статья с вашей нынешней работой и не было ли в приговоре запрета заниматься определённой деятельностью. Если работодатель начнёт процедуру увольнения, стоит сразу показать документы юристу по трудовому праву.