Оплата сверхурочных и выходных в командировке без сменщика

В командировке работник подчиняется режиму той организации, куда направлен, но переработка сверх нормы, работа в выходные и праздники оплачиваются по общим правилам Трудового кодекса — в повышенном размере. Работа по двое суток с коротким перерывом на сон явно нарушает требования о рабочем времени и отдыхе, и это стоит зафиксировать.

Что говорит закон

• Статья 167 ТК РФ — в командировке сохраняется место работы и средний заработок, возмещаются расходы.
• Статья 168 ТК РФ — возмещаются проезд, наём жилья и суточные; размер суточных устанавливается локальным актом.
• Положение о командировках (постановление Правительства РФ № 749) — день выезда в выходной оплачивается по правилам о работе в выходные дни.
• Статья 153 ТК РФ — работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается не менее чем в двойном размере либо в одинарном с предоставлением другого дня отдыха.
• Статьи 99 и 152 ТК РФ — сверхурочная работа допускается не более четырёх часов в течение двух дней подряд; первые два часа оплачиваются минимум в полуторном размере, последующие — в двойном.
• Статьи 108 и 110 ТК РФ — работник имеет право на перерыв для отдыха и питания и еженедельный непрерывный отдых не менее 42 часов.

Возможные варианты действий

1. Вести собственный учёт: даты, часы начала и окончания работы, перерывы. Подойдут переписка, акты заказчика, фото, путевые документы.
2. Направить руководителю письменное сообщение о невозможности соблюдать режим без второго сотрудника — это фиксирует, что нарушение возникло по вине работодателя.
3. После возвращения проверить расчётный листок: выходные и праздник — в двойном размере, переработка — в повышенном, плюс суточные.
4. Если доплату не начислят, подать жалобу в государственную инспекцию труда или иск в суд. По невыплаченной зарплате срок обращения в суд — один год.

Что подготовить

• приказ о командировке и служебное задание, если они есть;
• билеты и документы о проживании;
• записи о фактически отработанных часах и переписку;
• трудовой договор и положение об оплате труда.

Многое зависит от того, как работодатель оформил командировку и учёт рабочего времени. Если работа фактически шла по 24 часа и это не отражено в табеле, стоит заранее собрать доказательства и при споре показать их юристу по трудовому праву.