Принуждают уволиться по собственному желанию вместо сокращения

Заставить написать заявление по собственному желанию работодатель не вправе: такое увольнение должно быть добровольным. Уволить «по статье» тоже нельзя просто так — для этого нужны реальные нарушения, правильно оформленные взыскания и соблюдение процедуры. Если штат действительно сокращается, закон предусматривает для работника гарантии, от которых работодатель пытается уйти.

Что говорит закон

• Статья 80 Трудового кодекса РФ — увольнение по собственному желанию происходит по инициативе работника. До истечения срока предупреждения заявление можно отозвать.
• Постановление Пленума Верховного Суда РФ от 17 марта 2004 года № 2, пункт 22 — если работодатель вынудил подать заявление, увольнение может быть признано незаконным; обязанность доказать принуждение лежит на работнике.
• Пункт 2 части 1 статьи 81 и статья 180 ТК РФ — при сокращении работника предупреждают письменно не менее чем за два месяца и предлагают все подходящие вакансии.
• Статья 178 ТК РФ — при сокращении выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка и сохраняется заработок на период трудоустройства.
• Статья 179 ТК РФ — при сокращении учитывается преимущественное право на оставление на работе работников с более высокой квалификацией и производительностью.
• Пункт 5 части 1 статьи 81 и статья 193 ТК РФ — увольнение за неоднократное неисполнение обязанностей возможно только при наличии ранее наложенного взыскания; до взыскания нужно запросить письменное объяснение, и срок — не более месяца со дня обнаружения проступка.

Возможные варианты действий

1. Не пишите заявление по собственному желанию, если не хотите уходить. Если уже написали под давлением — отзовите его письменно до окончания срока предупреждения.
2. Фиксируйте давление: сохраняйте переписку, записывайте разговоры, обсуждайте ситуацию с коллегами, которые могут подтвердить угрозы.
3. Если потребуют объяснений по «недочётам», давайте их письменно и по существу, сохраняя копию с отметкой о вручении.
4. Можно обратиться в Государственную инспекцию труда, прокуратуру или профсоюз с коллективной жалобой.
5. Если увольнение всё же произошло, иск о восстановлении на работе подаётся в суд в течение одного месяца со дня получения трудовой книжки или приказа (статья 392 ТК РФ).

Что подготовить

• трудовой договор и должностную инструкцию;
• сведения о взысканиях или их отсутствии;
• благодарности и характеристики;
• доказательства давления со стороны руководства.

Многое зависит от того, как работодатель будет оформлять возможные нарушения и есть ли у вас доказательства давления. Если вам предъявят взыскание или приказ об увольнении, стоит сразу показать документы юристу по трудовым спорам.