Ошибка в заявлении о замене лет для пособия по уходу за ребёнком

Да, как правило, можно подать новое заявление о замене обоих лет и попросить пересчитать пособие. Закон не запрещает уточнить заявление после назначения пособия, но перерасчёт за прошлое время ограничен тремя годами до дня подачи документов, поэтому медлить не стоит.

Что говорит закон

• Часть 1 статьи 14 Федерального закона № 255-ФЗ «Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством»: пособие по уходу за ребёнком рассчитывается из среднего заработка за два календарных года, предшествующих году начала отпуска. Если в одном или обоих этих годах женщина была в отпуске по беременности и родам или по уходу за ребёнком, эти годы по её заявлению можно заменить предшествующими, если это приведёт к увеличению пособия.
• Для отпуска, начатого в 2018 году, расчётными годами были 2016 и 2017; для отпуска, начатого в 2019 году, — 2017 и 2018. Какие именно годы подлежат замене, зависит от даты начала отпуска по уходу за вторым ребёнком: важно это проверить, потому что замена на 2015 и 2016 годы возможна только при условии, что заменяемые годы действительно расчётные.
• Закон допускает перерасчёт уже назначенного пособия при представлении новых документов, но за прошлое время — не более чем за три года, предшествующих дню их представления.
• С 2021 года пособия по уходу за ребёнком назначает и выплачивает Социальный фонд России.

Возможные варианты действий

1. Подать работодателю (а если отпуск начался после 2021 года — в Социальный фонд) новое заявление о замене обоих лет с просьбой пересчитать пособие с начала отпуска.
2. Приложить справки о заработке за заменяющие годы, если в те годы был другой работодатель.
3. Попросить выдать расчёт пособия до и после замены, чтобы убедиться, что замена действительно выгодна.
4. При отказе — запросить письменный ответ и обжаловать его в отделении Социального фонда, Государственной инспекции труда или в суде.

Что подготовить

• новое заявление о замене лет;
• свидетельства о рождении обоих детей;
• приказы об отпусках по уходу за детьми;
• справки о заработке за заменяющие годы.

Результат зависит от размера заработка в выбранных годах и от того, не истёк ли трёхлетний срок для перерасчёта. Если работодатель или фонд отказывают, расчёт стоит показать юристу по трудовому праву или специалисту фонда.