Перенос праздничного выходного при сменном графике работы

Если вы работаете по графику сменности с суммированным учётом рабочего времени, работодатель, скорее всего, прав: перенос выходного с праздника на следующий рабочий день на вас не распространяется. Но праздник при этом всё равно учитывается — через уменьшение нормы рабочих часов за учётный период.

Что говорит закон

• По ч. 2 ст. 112 ТК РФ при совпадении выходного и нерабочего праздничного дня выходной переносится на следующий после праздника рабочий день. Ежегодное постановление Правительства РФ о переносе выходных рассчитано на работников с пятидневной и шестидневной рабочей неделей.
• Минтруд и Роструд в своих разъяснениях указывают, что для работников со сменным графиком, где выходные определяются графиком, а не днями недели, правило о переносе не применяется. Праздничный день в графике может быть как рабочим, так и выходным.
• Норма рабочего времени за учётный период для таких работников определяется по производственному календарю пятидневки, то есть с учётом праздников. Поэтому из-за 23 февраля норма часов за месяц уменьшается. Часы сверх нормы — сверхурочная работа (ст. 99, 104, 152 ТК РФ).
• Если по графику смена выпала на праздник, она оплачивается не менее чем в двойном размере или по желанию работника компенсируется другим днём отдыха (ст. 153 ТК РФ).

Возможные варианты действий

1. Уточнить, какой у вас вид учёта рабочего времени: суммированный или обычный по дням недели. Это указано в трудовом договоре или правилах внутреннего трудового распорядка.
2. Если у вас обычная пятидневка с фиксированными выходными, а понедельник просто совпал, перенос должен применяться — можно задать вопрос отделу кадров письменно.
3. Проверить по табелю, не превышено ли количество часов по графику по сравнению с нормой за учётный период; при превышении требовать оплаты сверхурочных.
4. При несогласии — обратиться в государственную инспекцию труда или в комиссию по трудовым спорам.

Что подготовить

• трудовой договор и правила внутреннего распорядка;
• график сменности на месяц и табель учёта рабочего времени;
• расчётные листки.

Многое зависит от того, как у вас установлен режим работы и учитывается время. Если по итогам учётного периода выясняется переработка без оплаты, стоит показать график и расчётные листки юристу или инспекции труда.