Расчёт декретных при работе на полставки и зарплате ниже МРОТ

Пособие по беременности и родам считается из среднего заработка за два календарных года до года начала декрета. Если этот заработок ниже МРОТ, пособие считают от минимального размера оплаты труда, но для тех, кто на момент ухода в декрет работает неполное время, минимальная величина уменьшается пропорционально ставке. Поэтому выход на полную ставку до начала отпуска по беременности и родам действительно может повлиять на сумму.

Что говорит закон

• Статья 11.2 Федерального закона № 255-ФЗ «Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством» — пособие по беременности и родам выплачивается в размере 100% среднего заработка.
• Статья 14 того же закона — средний заработок определяется за два календарных года, предшествующих году наступления страхового случая. Если заработка не было или он в расчёте за месяц ниже МРОТ, средний заработок принимается равным МРОТ.
• Та же статья предусматривает: если на момент наступления страхового случая человек работает на условиях неполного рабочего времени, средний заработок из МРОТ определяется пропорционально продолжительности рабочего времени.
• Страховой случай для этого пособия — начало отпуска по беременности и родам, то есть дата, указанная в больничном листе и заявлении.

Возможные варианты действий

1. Если выход на полную ставку будет оформлен до начала отпуска (дополнительным соглашением к трудовому договору), то в расчёте по МРОТ обычно применяется полный МРОТ, а не половина.
2. Сам заработок за два прошлых года от этого не изменится: последние месяцы работы в расчётный период не входят, они влияют только через правило о минимальном размере.
3. Если в расчётных годах вы были в декрете или отпуске по уходу за ребёнком, можно подать заявление о замене этих лет более ранними, если это выгоднее.
4. После назначения пособия проверьте расчёт в уведомлении Социального фонда России или через Госуслуги. При несогласии можно обратиться в фонд за разъяснением и перерасчётом, а затем обжаловать решение.

Что подготовить

• трудовой договор и дополнительные соглашения об изменении ставки;
• справки о заработке с прежних мест работы за расчётные годы, если они были;
• электронный больничный лист по беременности и родам.

Итог зависит от фактического заработка за два года, даты начала отпуска и того, как оформлен переход на полную ставку. Если расчёт фонда покажется заниженным, документы стоит показать юристу или специалисту по расчёту пособий.