Перенос оформленного отпуска из-за объявленных нерабочих дней

Обратиться в отдел кадров с просьбой перенести отпуск можно в любой момент, но обязанности согласиться у работодателя в такой ситуации, как правило, нет. Нерабочие дни, объявленные указом, не являются нерабочими праздничными днями, поэтому отпуск на них автоматически не продлевается. Перенос возможен по соглашению сторон.

Что говорит закон

• Статья 120 ТК РФ — в число календарных дней отпуска не включаются только нерабочие праздничные дни, перечисленные в статье 112 ТК РФ. В 2020 году Минтруд разъяснял, что нерабочие дни, объявленные указом, к ним не относятся и отпуск на них не продлевается.
• Статья 124 ТК РФ — отпуск обязательно продлевается или переносится при временной нетрудоспособности работника, исполнении государственных обязанностей и в других случаях, предусмотренных законом или локальными актами. Объявление нерабочих дней в этот перечень прямо не входит.
• Статья 123 ТК РФ — график отпусков обязателен, но стороны могут изменить сроки по взаимному согласию.
• Статья 125 ТК РФ — с согласия работника допускается отзыв из отпуска, а также разделение отпуска на части.

Возможные варианты действий

1. Подайте письменное заявление с просьбой перенести отпуск или его часть на другие даты, предложив конкретный период. Приказ при этом отменяется или изменяется новым приказом.
2. Если отпускные уже выплачены, при переносе их, как правило, пересчитывают или удерживают с согласия работника, а затем начисляют заново.
3. Если работодатель откажет, отпуск будет использован в прежние даты — оспорить такой отказ, скорее всего, не получится, поскольку закон не обязывает его соглашаться.
4. Если во время отпуска вы заболеете, отпуск продлевается или переносится на основании больничного листа.

Что подготовить

• заявление о переносе отпуска с указанием новых дат;
• копию приказа об отпуске;
• сведения о выплате отпускных.

Многое зависит от позиции работодателя и от внутренних правил компании: иногда коллективный договор даёт работникам больше прав, чем закон. Если возникнет спор о расчёте отпускных или о сроках, можно обратиться за консультацией к трудовому юристу.