Невыход на работу в нерабочие дни по приказу работодателя

Ответ зависит от того, вправе ли была ваша организация работать в объявленные нерабочие дни. Если она относилась к исключениям из указа Президента, а вы подписали приказ и не вышли без уважительной причины, работодатель мог расценить это как прогул. Если же организация работать не должна была или у вас был больничный либо предписание о карантине, нарушения с вашей стороны нет.

Что говорит закон

• Указами Президента РФ дни с 30 марта по 30 апреля 2020 года объявлялись нерабочими с сохранением зарплаты. Работать в эти дни могли непрерывно действующие организации, медицинские и аптечные учреждения, организации, обеспечивающие население продуктами и товарами первой необходимости, и ряд других, а также те, кому это разрешили региональные власти.
• Подпункт «а» пункта 6 части 1 статьи 81 ТК РФ: прогул — отсутствие на рабочем месте без уважительных причин более четырёх часов подряд. За прогул возможно увольнение, но работодатель обязан учитывать тяжесть проступка.
• Статья 193 ТК РФ: до наказания работодатель должен затребовать письменное объяснение. Взыскание применяется не позднее одного месяца со дня обнаружения проступка и не позднее шести месяцев со дня его совершения.
• Уважительной причиной считаются, например, больничный, в том числе по карантину для лиц старше 65 лет или прибывших из-за границы, а также предписание санитарного врача.

Возможные варианты действий

1. Выяснить, на каком основании организация работала в этот период и указано ли это в приказе.
2. Если у вас был больничный или предписание о самоизоляции, передать копии работодателю.
3. Если требуют объяснение, письменно изложить причины отсутствия и сослаться на указ, если организация работать не была вправе.
4. Если взыскание или увольнение уже последовало, обжаловать его в Государственной инспекции труда или в суде. По спорам об увольнении срок — один месяц, по остальным — три месяца (статья 392 ТК РФ).

Что подготовить

• копию приказа о работе в нерабочие дни;
• больничный лист или предписание, если были;
• сведения о виде деятельности работодателя;
• переписку с руководством.

Учтите, что сроки на применение взыскания за события весны 2020 года давно истекли, так что новое наказание за них уже невозможно. Если же взыскание было применено тогда и повлияло на дальнейшую работу, документы стоит показать юристу по трудовым спорам.