Работа в объявленные нерабочие дни и оплата в двойном размере

Когда нерабочие дни объявляются указом Президента, а не Трудовым кодексом как праздники, всё зависит от текста указа. Обычно он сохраняет за работниками зарплату, но разрешает продолжать работу организациям из перечня исключений — например, обеспечивающим население продуктами. Если компания в такой перечень попадает, работать в эти дни могут обязать, а оплата при этом, как правило, обычная, а не двойная.

Что говорит закон

• Статья 112 ТК РФ — перечень нерабочих праздничных дней. Нерабочие дни, объявленные указом, к праздничным не относятся, поэтому правила о них определяются самим указом.
• Статьи 113 и 153 ТК РФ — работа в выходные и нерабочие праздничные дни допускается с письменного согласия работника и оплачивается не менее чем в двойном размере. Эти нормы применяются, если работника привлекают к работе в его выходной или праздник.
• В разъяснениях Минтруда по нерабочим дням 2020 года указывалось, что работники организаций, на которые указ не распространяется, трудятся в обычном режиме и получают обычную оплату.
• Статья 72 ТК РФ — изменить условия труда без согласия работника нельзя, кроме прямо предусмотренных законом случаев.

Возможные варианты действий

1. Уточните у руководителя, на каком основании организация продолжает работу: относится ли она к исключениям из указа или региональных ограничений.
2. Если компания не входит в перечень, а вас требуют выйти, попросите письменный приказ. Работа в таком случае должна оплачиваться дополнительно — размер можно оспорить, ссылаясь на статью 153 ТК РФ.
3. Если работа совпала с вашими выходными по графику, оплата должна быть повышенной.
4. При нарушениях можно написать жалобу в Государственную инспекцию труда или обратиться в суд. По спорам о зарплате срок обращения в суд — один год.

Что подготовить

• трудовой договор и график работы;
• приказ или письменное распоряжение о выходе на работу;
• расчётные листки за период нерабочих дней.

Итог зависит от формулировок конкретного указа, от того, к какой отрасли относится работодатель, и от вашего графика. Если оплату начислили явно не по правилам, стоит показать расчётные листки и приказы трудовому юристу.