Работодатель просит написать заявление по собственному желанию

Увольнение по собственному желанию — это только ваше решение, и заставить написать такое заявление работодатель не может. Если работодатель хочет расстаться из-за трудностей, у него есть законные способы — сокращение штата или соглашение сторон, и они дают работнику больше гарантий.

Что говорит закон

• Статья 80 ТК РФ: работник вправе расторгнуть договор по своей инициативе, предупредив работодателя за две недели. Заявление должно быть добровольным; если оно написано под давлением, увольнение может быть признано незаконным.
• Статья 78 ТК РФ: договор можно расторгнуть по соглашению сторон. В соглашении можно договориться о дате увольнения и денежной компенсации.
• Пункт 2 части 1 статьи 81 и статья 180 ТК РФ: при сокращении работника предупреждают не менее чем за два месяца и предлагают вакансии. По статье 178 ТК РФ выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка и сохраняется средний заработок на период трудоустройства (до двух месяцев с учётом пособия).
• Статья 157 ТК РФ: если работы нет по вине работодателя, объявляется простой с оплатой не менее двух третей среднего заработка.
• Статья 392 ТК РФ: оспорить увольнение в суде можно в течение одного месяца со дня получения приказа или трудовой книжки.

Возможные варианты действий

1. Если увольняться не хочется, вежливо отказаться писать заявление. Отказ не является нарушением дисциплины.
2. Если вы готовы уйти, предложить расторжение по соглашению сторон с выплатой компенсации, например в размере нескольких окладов. Условия стоит закрепить в письменном соглашении.
3. Если на вас давят, фиксировать это: сохранять переписку, записи разговоров, показания коллег.
4. При угрозах или нарушениях обратиться в Государственную инспекцию труда или прокуратуру, а если увольнение уже произошло под давлением — в суд о восстановлении на работе.

Что подготовить

• трудовой договор и дополнительные соглашения;
• сведения о зарплате;
• доказательства давления;
• копию заявления, если вы его уже подали.

Многое зависит от того, что именно предлагает руководитель и насколько вам важно сохранить работу. Если заявление уже написано, его можно отозвать до окончания срока предупреждения. Если сомневаетесь в формулировках соглашения, лучше показать их юристу до подписания.