Принуждение к отпуску вне графика во время режима самоизоляции

Нет, отправить работника в ежегодный отпуск раньше срока по графику без его согласия работодатель не вправе. Если работы нет из-за ограничений, у работодателя есть другие законные инструменты — оформить простой, временный перевод или дистанционную работу, но не принудительный отпуск.

Что говорит закон

• Статья 123 ТК РФ — очерёдность отпусков определяется графиком отпусков, который обязателен и для работодателя, и для работника; о времени начала отпуска работника извещают под подпись не позднее чем за две недели.
• Статья 124 ТК РФ — перенос отпуска допускается в случаях, предусмотренных законом, или по соглашению сторон.
• Статья 157 ТК РФ — если работа приостановлена по причинам, не зависящим от сторон, это простой, который оплачивается в размере не менее двух третей оклада; простой по вине работодателя — не менее двух третей среднего заработка.
• Статья 72.2 ТК РФ — на время простоя или чрезвычайных обстоятельств возможен временный перевод на другую работу.
• В 2020 году нерабочие дни, объявленные указами Президента, оплачивались работникам в обычном размере.

Возможные варианты действий

1. Не писать заявление на отпуск, если вы не согласны; при необходимости письменно сообщить заведующей, что ваш отпуск по графику в июле.
2. Попросить письменно оформить ваш статус на период ограничений: работа, простой или иное.
3. Если давление продолжается, обратиться в профсоюз, в управление образования, которому подчиняется детский сад, или в трудовую инспекцию.
4. Если отпуск оформили без вашего заявления, можно обжаловать приказ в трудовой инспекции или суде в течение трёх месяцев (статья 392 ТК РФ).

Что подготовить

• выписку из графика отпусков или уведомление о начале отпуска;
• трудовой договор;
• сообщения или распоряжения заведующей об отпусках.

Многое зависит от того, подписывали ли вы заявление и как оформлен ваш режим работы. Если отпуск уже навязан, стоит показать документы юристу по трудовому праву.