Сокращение помощников воспитателя при вводе должности младшего воспитателя

Работодатель вправе менять штатное расписание, но сокращение должно быть реальным, а не переименованием. Если новая должность по сути выполняет те же функции, а требования к образованию для неё на деле не обязательны, увольнение можно попробовать оспорить. Если же требования к новой должности законно установлены и работники им не соответствуют, суды обычно признают отказ в переводе правомерным.

Что говорит закон

• Увольнение по сокращению штата допускается, только если работника невозможно перевести с его согласия на другую имеющуюся работу, соответствующую его квалификации или нижестоящую (п. 2 ч. 1 и ч. 3 ст. 81 ТК РФ). Работодатель обязан предлагать все такие вакансии в данной местности.
• О предстоящем увольнении предупреждают персонально и под подпись не менее чем за два месяца (ст. 180 ТК РФ); при увольнении выплачивается выходное пособие и сохраняется средний заработок на период трудоустройства (ст. 178 ТК РФ).
• Квалификационные требования к должностям в образовании закреплены в Едином квалификационном справочнике и профессиональных стандартах. Для младшего воспитателя там предусматривается среднее общее образование (11 классов) с профессиональной подготовкой либо среднее профессиональное образование. Восемь классов — это основное общее образование, и формально оно этим требованиям не соответствует.
• Профессиональные стандарты обязательны для работодателя в части требований к квалификации, если такие требования установлены ТК РФ или другими законами (ст. 195.3 ТК РФ).
• Если работник является членом профсоюза, учитывается мнение выборного профсоюзного органа (ст. 82, 373 ТК РФ).

Возможные варианты действий

1. Сравнить должностные инструкции помощника и младшего воспитателя. Если обязанности совпадают, это довод в пользу того, что сокращение мнимое.
2. Письменно попросить работодателя предоставить список всех вакансий и обоснование требований к новой должности; как вариант — попросить направить на обучение или профессиональную подготовку (ст. 196 ТК РФ).
3. Обратиться в государственную инспекцию труда с жалобой на нарушение порядка сокращения.
4. Оспорить увольнение в суде в течение одного месяца со дня вручения копии приказа или трудовой книжки (ст. 392 ТК РФ). Работники освобождены от госпошлины по трудовым спорам (ст. 393 ТК РФ).

Что подготовить

• Трудовой договор, должностную инструкцию, уведомление о сокращении.
• Документы об образовании и пройденных курсах.
• Старое и новое штатное расписание, если удастся получить, и предложения о вакансиях.

Исход во многом зависит от того, отличаются ли обязанности по новой должности, как работодатель соблюдал порядок уведомления и предлагались ли иные вакансии. При получении уведомления о сокращении документы лучше сразу показать юристу или в профсоюз: сроки для обжалования короткие.