Продолжительность оплачиваемого учебного отпуска на сессию в вузе

Работодатель в целом прав: Трудовой кодекс устанавливает максимальную продолжительность оплачиваемого учебного отпуска в учебном году, и на старших курсах это 50 календарных дней. Остальные дни сессии по общему правилу оформляются отпуском без сохранения зарплаты. Но закон не запрещает работодателю дать больше — это его право, а не обязанность.

Что говорит закон

• Статья 173 ТК РФ — работникам, которые впервые получают высшее образование по программам с государственной аккредитацией по заочной или очно-заочной форме, предоставляются дополнительные отпуска с сохранением среднего заработка: на первом и втором курсах — по 40 календарных дней, на каждом последующем курсе — по 50 календарных дней в учебном году. На время государственной итоговой аттестации — до четырёх месяцев.
• Та же статья предусматривает отпуск без сохранения заработка для очной формы обучения при совмещении с работой, поэтому важно, как форма обучения указана в справке-вызове.
• Статья 177 ТК РФ — гарантии предоставляются при получении образования соответствующего уровня впервые.
• Статьи 8 и 9 ТК РФ — коллективный договор, локальные акты или трудовой договор могут улучшать положение работника по сравнению с законом, в том числе увеличивать оплачиваемые дни учёбы.

Возможные варианты действий

1. Проверить коллективный договор и положение об оплате труда: в некоторых организациях учебные отпуска сверх минимума уже предусмотрены.
2. Написать заявление с просьбой оплатить все дни сессии сверх лимита — работодатель вправе согласиться, оформив это приказом.
3. Для оставшихся дней написать заявление на отпуск без сохранения заработка или, как вариант, частично использовать ежегодный оплачиваемый отпуск.
4. Если отказывают даже в 50 днях при наличии справки-вызова, можно обратиться в трудовую инспекцию.

Что подготовить

• справку-вызов с указанием формы обучения и наличия аккредитации программы;
• сведения о курсе обучения;
• документ о том, что высшее образование получаете впервые.

Итог зависит от курса, формы обучения, указанной в справке-вызове, и условий локальных актов работодателя. Если работодатель отказывает в оплате и в пределах лимита, стоит показать документы юристу по трудовому праву.