Окончательный расчёт и компенсация отпуска при срочном договоре

В день увольнения работодатель обязан выплатить всю начисленную официальную зарплату, включая оплату нерабочих дней весны 2020 года, и компенсацию за все неиспользованные дни отпуска. Компенсация считается исходя из среднего заработка и количества дней, заработанных по рабочим годам, а не по календарному году.

Что говорит закон

• Часть 3 статьи 79 ТК РФ — договор на время отсутствия работника прекращается с его выходом на работу. Увольнение по собственному желанию (статья 80 ТК РФ) на сумму расчёта не влияет.
• Статья 140 ТК РФ — все суммы выплачиваются в день увольнения.
• Статья 127 ТК РФ — при увольнении выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска.
• Указы Президента РФ № 206 и № 239 — нерабочие дни с 30 марта по 30 апреля 2020 года оплачивались с сохранением зарплаты, если работник не работал.
• Постановление Правительства РФ от 24.12.2007 № 922 — средний дневной заработок для отпуска: заработок за 12 месяцев делится на 12 и на 29,3. Учитывается только официальная часть.
• Правила об очередных и дополнительных отпусках — за неполный рабочий год компенсация считается пропорционально: 28 дней делятся на 12 месяцев (около 2,33 дня за месяц), а излишки менее половины месяца отбрасываются, от половины и более — округляются до полного месяца.
• Статья 236 ТК РФ — за задержку выплаты положена компенсация не ниже 1/150 ключевой ставки ЦБ за каждый день.

Как, ориентировочно, считается расчёт

1. Рабочий год считается с 15 октября. Если отпуск за первый рабочий год был использован, за период с 15.10.2019 по 17.04.2020 набирается полных 6 месяцев, то есть около 14 дней компенсации, а не 28.
2. Если отпуск за 2018–2019 не использован — к ним добавляются ещё 28 дней.
3. К этому прибавляется зарплата за апрель 2020 года до дня увольнения, включая оплату нерабочих дней, и неполученные выплаты за март.
4. С суммы удерживается НДФЛ.

Что подготовить

• трудовой договор и дополнительное соглашение;
• расчётные листки и выписку по карте;
• записку-расчёт при увольнении — её можно запросить у работодателя.

Многое зависит от того, сколько отпуска фактически использовано и как оформлялись дни «карантина». Неофициальную часть зарплаты взыскать сложно, но можно попытаться доказать перепиской и показаниями коллег. Если выплаты задержали, можно обратиться в трудовую инспекцию или суд — по зарплате в течение года.