Работодатель не платит зарплату и требует отпуск за свой счёт

Писать заявление на отпуск без сохранения зарплаты вы не обязаны: такой отпуск предоставляется только по желанию работника. Если работодатель закрыл производство и не обеспечивает работой, это простой, который должен оплачиваться. Отсутствие господдержки для отрасли не освобождает работодателя от обязанности платить зарплату.

Что говорит закон

• Статья 128 ТК РФ — отпуск без сохранения заработной платы предоставляется по письменному заявлению работника; принуждать к нему нельзя.
• Статья 157 ТК РФ — простой по вине работодателя оплачивается не менее двух третей среднего заработка, по причинам, не зависящим от сторон, — не менее двух третей оклада.
• В 2020 году указами Президента РФ вводились нерабочие дни с сохранением заработной платы, и это касалось работодателей независимо от права на господдержку.
• Статья 236 ТК РФ — за задержку зарплаты работодатель выплачивает компенсацию не ниже 1/150 ключевой ставки ЦБ за каждый день.
• Статья 142 ТК РФ — при задержке более 15 дней работник может приостановить работу, письменно уведомив работодателя.
• Статья 145.1 УК РФ предусматривает уголовную ответственность за длительную невыплату зарплаты из корыстной или иной личной заинтересованности, в том числе для индивидуальных предпринимателей.

Возможные варианты действий

1. Не подписывать заявление на отпуск за свой счёт, а при давлении письменно сообщить, что вы готовы работать и просите оформить простой.
2. Направить работодателю письменное требование о выплате задолженности за март и апрель с компенсацией за задержку.
3. Обратиться в трудовую инспекцию (можно онлайн) или в прокуратуру; коллективное обращение работников часто рассматривается быстрее.
4. Подать иск в суд или заявление о выдаче судебного приказа по начисленной, но не выплаченной зарплате. Срок для обращения — один год, госпошлину работник не платит.

Что подготовить

• трудовой договор и расчётные листки;
• банковские выписки о поступлении зарплаты;
• переписку с руководителем о закрытии и о заявлениях на отпуск.

Результат зависит от того, как оформлено закрытие, есть ли у работодателя средства и сохранятся ли доказательства. Если задолженность значительная или работодатель угрожает увольнением, стоит обратиться к юристу по трудовому праву.