Оплата нерабочих дней работникам с почасовой оплатой труда

Указ Президента о нерабочих днях весной 2020 года прямо предусматривал сохранение заработной платы, и почасовая оплата не давала работодателю права единолично решить ничего не платить. Размер выплаты работникам с почасовой и сдельной оплатой должен был определяться локальным актом работодателя, но отказ в оплате вовсе спорен.

Что говорит закон

• Указами Президента РФ о мерах по обеспечению санитарно-эпидемиологического благополучия населения в связи с коронавирусной инфекцией нерабочие дни устанавливались с сохранением за работниками заработной платы.
• Минтруд России в разъяснениях того периода указывал, что работникам со сдельной и почасовой оплатой за нерабочие дни выплачивается вознаграждение, размер которого определяется локальным нормативным актом работодателя. Это не означает права не платить совсем.
• «Соглашение сторон» — это договорённость, подписанная и работником, и работодателем. Решение главного офиса без вашего согласия соглашением сторон не является. Статья 72 ТК РФ: условия трудового договора, в том числе об оплате, меняются только по письменному соглашению.
• Статья 236 ТК РФ: за задержку выплат работодатель платит компенсацию — не ниже 1/150 ключевой ставки Банка России за каждый день.
• Часть 2 статьи 392 ТК РФ: по спорам о невыплате зарплаты срок обращения в суд — один год со дня установленного срока выплаты. Если он пропущен по уважительной причине, суд может его восстановить.

Возможные варианты действий

1. Запросить у работодателя копию локального акта о порядке оплаты нерабочих дней и расчётный листок за этот период.
2. Написать письменную претензию с требованием доплатить и указать на указ.
3. Обратиться в Государственную инспекцию труда — можно коллективно, через сайт «Онлайнинспекция.РФ» или Госуслуги.
4. Подать иск о взыскании невыплаченной зарплаты и компенсации за задержку. Работники по трудовым спорам освобождены от госпошлины.

Что подготовить

• трудовой договор с условием о почасовой оплате;
• расчётные листки за период до и после нерабочих дней;
• уведомления и сообщения работодателя о неоплате;
• график работы.

Учтите, что годичный срок для споров о зарплате за 2020 год давно истёк, поэтому сейчас взыскание возможно лишь при уважительных причинах пропуска. Если похожая ситуация повторяется, стоит сразу собрать документы и показать их юристу по трудовым спорам.