Совместительство на полную ставку в бюджетной организации

Трудовой кодекс различает совмещение и совместительство, и от этого зависит ответ. Совмещение выполняется в пределах обычного рабочего дня за доплату, размер которой стороны определяют сами. Внутреннее совместительство — это работа в свободное время, но по общему правилу не больше половины нормы, поэтому полная вторая ставка с полным окладом для экономиста законом, как правило, не допускается.

Что говорит закон

• Статья 60.2 ТК РФ — совмещение должностей: дополнительная работа в течение установленной продолжительности рабочего дня с письменного согласия работника.
• Статья 151 ТК РФ — доплата за совмещение устанавливается соглашением сторон с учётом объёма работы.
• Статьи 60.1 и 282 ТК РФ — совместительство как работа в свободное от основной работы время, в том числе у того же работодателя.
• Статья 284 ТК РФ: при совместительстве не более 4 часов в день, а в дни, свободные от основной работы, можно работать полный день. В месяц — не более половины нормы рабочего времени. Исключения установлены для отдельных категорий, прежде всего медицинских и педагогических работников, экономистов они не касаются.
• Статьи 96, 113, 153 и 154 ТК РФ — работа ночью и в выходные оплачивается в повышенном размере; работа в выходные должна быть предусмотрена графиком совместителя, а не оформляться как привлечение в выходной.

Возможные варианты действий

1. Если обязанности экономиста выполняются в течение основного рабочего дня, оформить совмещение: дополнительное соглашение к трудовому договору и приказ с указанием объёма работы и размера доплаты.
2. Если работа ведётся вечером, ночью и в выходные, оформить внутреннее совместительство: отдельный трудовой договор на долю ставки, не больше 0,5, с графиком работы.
3. Можно сочетать оба варианта, если это оправдано объёмом работы и не превращается в формальную доплату.
4. В бюджетном учреждении проверить положение об оплате труда и штатное расписание: доплата должна укладываться в фонд оплаты труда и не противоречить локальным актам.

Что подготовить

• основной трудовой договор и должностную инструкцию;
• штатное расписание с вакантной ставкой экономиста;
• положение об оплате труда учреждения;
• проект дополнительного соглашения или договора о совместительстве с графиком.

Многое зависит от фактического объёма работы и от того, как её будут проверять контролирующие органы: в бюджетных учреждениях к доплатам относятся внимательно. Перед подписанием документов их стоит показать юристу по трудовому праву лично.