Сокращение в отпуске по уходу за ребёнком до полутора лет

Увольнение по сокращению женщины, у которой ребёнок младше трёх лет, закон прямо запрещает, причём независимо от того, находится ли она в отпуске. Подпись на уведомлении означает лишь, что вы его получили, а не согласие с увольнением. Отпуск до трёх лет можно оформить в любой момент.

Что говорит закон

• По ч. 4 ст. 261 ТК РФ расторжение договора по инициативе работодателя с женщиной, имеющей ребёнка до трёх лет, не допускается, кроме оснований, перечисленных в этой норме (ликвидация, виновные действия и некоторые другие). Сокращение штата (п. 2 ч. 1 ст. 81 ТК РФ) к исключениям не относится.
• Увольнение в период отпуска тоже запрещено (ч. 6 ст. 81 ТК РФ), кроме ликвидации.
• По ст. 256 ТК РФ отпуск по уходу предоставляется до достижения ребёнком трёх лет по заявлению, которое можно подать и продлить в любое время.
• Уведомление о сокращении вручается не позднее чем за два месяца (ч. 2 ст. 180 ТК РФ).
• Пособие по уходу за ребёнком до полутора лет с 2021 года выплачивает напрямую Социальный фонд (бывший ФСС), а не работодатель.

Возможные варианты действий

1. Если уведомление всё же вручают — можно расписаться с пометкой «получила, с сокращением не согласна, имею ребёнка до 3 лет, ч. 4 ст. 261 ТК РФ». Отказ от подписи сам по себе не остановит процедуру.
2. Сразу подать заявление о продлении отпуска до трёх лет, вручив его под отметку или заказным письмом.
3. Если вас всё же уволят — обратиться в трудовую инспекцию или в суд. Срок для иска о восстановлении — один месяц со дня получения приказа или трудовой книжки (ст. 392 ТК РФ); госпошлину работник не платит.
4. При незаконном увольнении суд восстанавливает на работе и взыскивает заработок за вынужденный прогул и компенсацию морального вреда (ст. 394 ТК РФ).

Что подготовить

• свидетельство о рождении ребёнка;
• копию уведомления и приказа об отпуске;
• копию заявления об отпуске до трёх лет с отметкой о вручении.

Если вас законно уволят при ликвидации организации, выплаты будут другими, а пособие по уходу назначат органы соцзащиты или Соцфонд по иным правилам. Поэтому важно понять, идёт ли речь о сокращении или о ликвидации. При давлении со стороны работодателя имеет смысл показать документы юристу.