Приём на работу в страховую компанию при судимых родственниках

По общему правилу судимость родственников не является законным препятствием для работы в страховой компании. Трудовое законодательство запрещает отказывать в приёме на работу по обстоятельствам, не связанным с деловыми качествами кандидата, а судимость близких к таким качествам не относится. Ограничения, связанные с родственниками, установлены лишь для отдельных видов государственной службы и некоторых должностей с допуском к секретным сведениям.

Что говорит закон

• Статья 3 ТК РФ запрещает дискриминацию в сфере труда, в том числе по обстоятельствам, не связанным с деловыми качествами работника.
• Статья 64 ТК РФ запрещает необоснованный отказ в заключении трудового договора. По требованию кандидата работодатель обязан в течение семи рабочих дней сообщить причину отказа в письменной форме, а отказ можно обжаловать в суд.
• Закон РФ «Об организации страхового дела в Российской Федерации» устанавливает квалификационные требования и требования к деловой репутации только для руководителей, главных бухгалтеров и ряда должностных лиц страховщика. Касаются они собственной судимости этих лиц, а не их родственников.
• Служба безопасности работодателя может проводить проверку кандидата, но только с соблюдением закона о персональных данных и, как правило, с согласия кандидата.

Возможные варианты действий

1. Подать резюме и пройти собеседование на общих основаниях. Сообщать о судимости родственников по собственной инициативе не требуется, если об этом прямо не спрашивают в анкете.
2. Если анкета службы безопасности содержит вопросы о родственниках, отвечать на них честно: ложь в анкете может стать поводом для недоверия.
3. При отказе попросить письменное обоснование по статье 64 ТК РФ.
4. Если причиной отказа прямо названа судимость родственников, можно обратиться в трудовую инспекцию или суд. Срок для обращения в суд по спорам об отказе в приёме — три месяца.

Что подготовить

• резюме и документы об образовании;
• документы о квалификации и опыте работы;
• письменный отказ работодателя, если он будет получен.

На практике многое зависит от уровня должности и внутренней политики конкретной компании: при приёме на руководящие позиции проверки бывают строже. Если отказ связан именно с родственниками, стоит показать документы юристу по трудовому праву.