Можно ли уволить работника из-за прошлой судимости за мошенничество

Само по себе прошлое уголовное преследование за мошенничество, тем более прекращённое за примирением или с погашенной судимостью, не является основанием для увольнения регистратора медицинского учреждения. Трудовой кодекс не содержит такого основания для этой должности, а увольнение по причине прошлого может быть признано незаконным с восстановлением на работе и оплатой вынужденного прогула.

Что говорит закон

• Статья 81 ТК РФ содержит закрытый перечень оснований увольнения по инициативе работодателя. Прошлая судимость среди них не названа.
• Статья 351.1 ТК РФ ограничивает работу с участием несовершеннолетних, в том числе в здравоохранении, для лиц, привлекавшихся за определённые категории преступлений: против жизни и здоровья, половой неприкосновенности, общественной безопасности и некоторые другие. Преступления против собственности, включая статью 159 УК РФ, в этот перечень не входят.
• Если дело прекращено в связи с примирением сторон (статья 76 УК РФ, статья 25 УПК РФ), человек вообще не считается судимым. А погашение судимости аннулирует все её правовые последствия (часть 6 статьи 86 УК РФ).
• Пункт 7 части 1 статьи 81 ТК РФ (утрата доверия) применяется только к работникам, непосредственно обслуживающим денежные или товарные ценности, и только за виновные действия, совершённые ими самими, обычно на этой работе. Прошлые события до трудоустройства таким основанием не являются.
• Статья 3 ТК РФ запрещает ограничение трудовых прав по обстоятельствам, не связанным с деловыми качествами работника.

Возможные варианты действий

1. Не увольнять по этой причине, а оценивать работника по его фактической работе.
2. Если работник работает с деньгами, оформить договор о полной индивидуальной материальной ответственности, если должность есть в соответствующем перечне (статья 244 ТК РФ).
3. Наладить контроль: кассовую дисциплину, регулярные сверки и инвентаризации, разграничение доступа.
4. Если работник откажется от замещения и обязанностей с деньгами, можно обсудить перевод или изменение обязанностей только по соглашению сторон.

Что подготовить

• трудовой договор и должностную инструкцию работника;
• документы о материальной ответственности, если они есть;
• локальные акты о порядке работы с наличными.

Оценка может измениться, если работник работает с детьми и выяснится преследование за преступления из перечня статьи 351.1 ТК РФ, или если появятся факты нарушений на нынешней работе. В таких случаях до любых кадровых решений стоит показать документы юристу по трудовому праву.