Увольнение в связи с очным обучением в магистратуре по статье 80 ТК РФ

Закон не уточняет, что зачисление должно быть недавним, поэтому обучение по очной форме, которое мешает продолжать работу, как правило, можно использовать как основание для увольнения без двухнедельной отработки. Однако часть работодателей толкует норму узко и ссылается на то, что зачисление произошло давно. Чем убедительнее вы покажете, что учебный график несовместим с работой, тем меньше рисков.

Что говорит закон

• Часть 3 статьи 80 ТК РФ — если заявление работника об увольнении обусловлено невозможностью продолжения работы, в том числе в связи с зачислением в образовательную организацию, работодатель обязан расторгнуть договор в срок, указанный в заявлении.
• Часть 1 статьи 80 ТК РФ — общий срок предупреждения — две недели. Именно его работодатель может потребовать, если не признает причину уважительной.
• Часть 2 статьи 80 ТК РФ — по соглашению сторон договор может быть расторгнут и до истечения срока предупреждения.
• Статья 173 ТК РФ — учебные отпуска для высшего образования предоставляются при заочной и очно-заочной формах, поэтому при очной форме совмещать учёбу и работу с помощью этих гарантий не получится.
• Перечень уважительных причин в части 3 статьи 80 открытый, и закон не устанавливает исчерпывающего списка подтверждающих документов.

Возможные варианты действий

1. Написать заявление об увольнении по собственному желанию, указав причину — очное обучение в магистратуре и невозможность продолжать работу, — и желаемую дату увольнения, например, следующий день.
2. Приложить подтверждающие документы и вручить заявление под подпись или отправить письмом с описью.
3. Если работодатель настаивает на двухнедельной отработке, попробовать договориться о дате по соглашению сторон.
4. Если работодатель отказывается уволить в указанный срок, можно обратиться в трудовую инспекцию или в суд. Отработку на время спора лучше продолжать, чтобы не было прогулов.

Что подготовить

• справку из вуза об обучении с указанием очной формы и курса;
• копию приказа о зачислении, если её можно получить;
• расписание занятий, показывающее, что учёба совпадает с рабочим временем;
• копию заявления с отметкой о получении.

Результат зависит от позиции работодателя, вашего графика работы и того, насколько очевидна несовместимость учёбы и работы. При конфликте с работодателем документы стоит показать юристу по трудовому праву.