Может ли сотрудник полиции отказаться от выхода в выходной день

На сотрудников полиции распространяются не общие нормы Трудового кодекса о сверхурочной работе, а специальный закон о службе в органах внутренних дел. Он прямо допускает привлечение к службе сверх установленного времени, ночью, в выходные и праздники, поэтому отказаться от усиления без уважительной причины, как правило, нельзя. Зато за такую службу положена компенсация.

Что говорит закон

• Статья 53 Федерального закона № 342-ФЗ «О службе в органах внутренних дел» — сотрудник может привлекаться к выполнению служебных обязанностей сверх установленной продолжительности служебного времени, в ночное время, в выходные и нерабочие праздничные дни. За это предоставляется компенсация в виде отдыха соответствующей продолжительности в другие дни либо, по желанию сотрудника, денежная компенсация.
• Статья 3 того же закона — нормы трудового законодательства применяются к сотрудникам только в случаях, не урегулированных специальным законодательством.
• Статьи 49 и 50 закона № 342-ФЗ — неисполнение законного приказа руководителя является нарушением служебной дисциплины и может повлечь взыскание.
• Порядок учёта времени и выплаты компенсаций детализирован в ведомственных приказах МВД России, которые обновляются, поэтому актуальную редакцию лучше уточнить в кадровом подразделении.

Возможные варианты действий

1. Уточнить, оформлено ли привлечение приказом или графиком. Распоряжение должно быть доведено до вас заблаговременно.
2. Если есть уважительная причина (болезнь, необходимость ухода за ребёнком, иные документально подтверждённые обстоятельства), подать рапорт с просьбой освободить от усиления и приложить подтверждение.
3. Если вы выходите на службу, зафиксировать время начала и окончания и затем подать рапорт о предоставлении дополнительного дня отдыха или денежной компенсации.
4. При отказе в компенсации или при наказании, которое вы считаете необоснованным, обжаловать решение вышестоящему руководителю или в суд в сроки, установленные статьёй 72 закона № 342-ФЗ.

Что подготовить

• копию графика несения службы и приказа об усилении;
• контракт и должностной регламент;
• документы, подтверждающие уважительную причину, если она есть;
• собственные записи о фактически отработанном времени.

Многое зависит от того, как оформлено привлечение, соблюдён ли нормальный режим отдыха между сменами и есть ли у вас уважительные причины. При конфликте с руководством по поводу взыскания стоит показать документы юристу, знакомому со служебными спорами.