Продлевается ли отпуск, если на него выпали объявленные выходные дни

Трудовой кодекс продлевает отпуск только на нерабочие праздничные дни, перечисленные в самом кодексе. Дни 24 июня и 1 июля 2020 года были объявлены нерабочими указами Президента, а не праздниками по ТК РФ, поэтому официальная позиция Минтруда сводилась к тому, что отпуск на эти дни, как правило, не продлевается. Работодатель при этом вправе улучшить положение работника своим решением.

Что говорит закон

• Статья 120 ТК РФ — нерабочие праздничные дни, приходящиеся на период ежегодного оплачиваемого отпуска, в число календарных дней отпуска не включаются, то есть отпуск на них продлевается.
• Статья 112 ТК РФ содержит закрытый перечень нерабочих праздничных дней. Дни голосования и иные дни, объявленные нерабочими отдельными указами, в этот перечень не входят.
• Указы, которыми устанавливались такие дни, говорили о нерабочих днях с сохранением заработной платы и не меняли правил подсчёта отпуска. Разъяснения Минтруда по этим дням исходили из того, что статья 120 ТК РФ к ним не применяется.
• Статья 8 ТК РФ позволяет работодателю локальным актом предусмотреть более благоприятные условия, чем закон.

Возможные варианты действий

1. Уточнить в отделе кадров, издавался ли в учреждении приказ о продлении отпусков или переносе дней в связи с указом.
2. Если продлить отпуск важно, можно подать заявление о предоставлении дополнительных дней отпуска за счёт оставшейся части ежегодного отпуска или без сохранения заработка.
3. Если работодатель продлил отпуск части сотрудников, а вам отказал, можно попросить письменный ответ и обратиться в Государственную инспекцию труда.

Что подготовить

• приказ о предоставлении отпуска;
• график отпусков;
• локальные акты учреждения, изданные в связи с объявленными нерабочими днями.

Итог зависит от внутренних приказов учреждения и формулировок конкретного указа. Если между работником и работодателем возник спор о днях отпуска или оплате, стоит показать документы трудовому юристу или в профсоюз.