Удлинённый отпуск воспитателя детского сада в группе с детьми с ОВЗ

Продолжительность отпуска воспитателя зависит не от того, есть ли в группе отдельные дети с ОВЗ, а от того, какой направленности группа по документам детского сада. Если группа официально компенсирующей или комбинированной направленности, воспитатель, как правило, имеет право на тот же удлинённый отпуск 56 дней, что и логопед. Если группа общеразвивающая, отпуск обычно составляет 42 дня. Баллы стимулирующих выплат определяются локальным положением учреждения.

Что говорит закон

• Статья 334 ТК РФ — педагогическим работникам предоставляется ежегодный основной удлинённый оплачиваемый отпуск, продолжительность которого устанавливает Правительство РФ.
• Постановление Правительства РФ от 14.05.2015 № 466 — для воспитателей дошкольных организаций предусмотрено 42 календарных дня; для педагогических работников, работающих с детьми с ОВЗ, в том числе в группах компенсирующей и комбинированной направленности, — 56 дней. Учителя-логопеды и учителя-дефектологи получают 56 дней.
• Статья 79 Федерального закона «Об образовании в Российской Федерации» — образование детей с ОВЗ организуется по адаптированным программам, в том числе в отдельных группах или совместно с другими детьми.
• Статья 135 ТК РФ — системы стимулирующих выплат устанавливаются коллективными договорами и локальными нормативными актами.

Возможные варианты действий

1. Уточнить у руководителя, как оформлена группа: есть ли приказ о создании группы комбинированной направленности и реализуется ли в ней адаптированная программа.
2. Если группа оформлена как комбинированная, написать заявление о предоставлении отпуска 56 дней и о перерасчёте за прошлые периоды.
3. Изучить положение о стимулирующих выплатах: если там есть критерий «работа с детьми с ОВЗ», он должен применяться ко всем педагогам, которые фактически с ними работают.
4. При отказе обратиться в профсоюз или в Государственную инспекцию труда; трудовой спор можно разрешить в комиссии по трудовым спорам или в суде.

Что подготовить

• трудовой договор и должностную инструкцию;
• приказы о комплектовании групп и об их направленности;
• положение об оплате труда и стимулирующих выплатах;
• заключения ПМПК на детей (без передачи персональных данных посторонним).

Многое зависит от того, как группа оформлена документально и что указано в локальных актах. Если в приказах неясность, стоит показать документы юристу или представителю профсоюза.