Работодатель отказывается оплачивать отпуск сторожу

Если вы оформлены по трудовому договору, право на ежегодный оплачиваемый отпуск у вас есть независимо от графика работы, а отказ в отпускных незаконен. Положение других сторожей, работающих неофициально, на ваши права не влияет.

Что говорит закон

• Работникам предоставляются ежегодные отпуска с сохранением места работы и среднего заработка (ст. 114 ТК РФ). Продолжительность основного отпуска — не менее 28 календарных дней (ст. 115 ТК РФ). Сменный график, в том числе сутки через трое, право на отпуск не отменяет.
• Отпускные выплачиваются не позднее чем за три дня до начала отпуска (ч. 9 ст. 136 ТК РФ).
• При задержке выплат работодатель обязан уплатить проценты — не ниже 1/150 ключевой ставки Банка России от невыплаченной суммы за каждый день (ст. 236 ТК РФ). Можно требовать и компенсацию морального вреда (ст. 237 ТК РФ).
• При увольнении за все неиспользованные отпуска выплачивается денежная компенсация (ст. 127 ТК РФ).
• Работники вправе требовать невыплаченную зарплату и отпускные в суде в течение одного года со дня установленного срока выплаты (ст. 392 ТК РФ).

Возможные варианты действий

1. Написать письменное заявление на отпуск с указанием дат (если отпуск есть в графике отпусков — со ссылкой на него) и оставить себе копию с отметкой о получении.
2. Если отпускные не выплачены — направить письменную претензию с требованием выплатить их с процентами по ст. 236 ТК РФ.
3. Подать жалобу в государственную инспекцию труда, в том числе через портал «Онлайнинспекция.рф» или Госуслуги. Можно попросить не раскрывать работодателю ваши данные.
4. Обратиться в прокуратуру или в суд. Госпошлину по трудовым спорам работник не платит, иск можно подать по месту своего жительства.

Что подготовить

• Трудовой договор, приказ о приёме на работу или сведения о трудовой деятельности.
• Расчётные листки, выписки о поступлении зарплаты.
• Копию заявления на отпуск и график отпусков, если он доведён до вас.
• Табели или графики дежурств.

Важно понять, как вы оформлены: если зарплата выплачивается официально и есть трудовой договор, позиция у вас сильная. Многое зависит от того, сколько отпусков накопилось и как рассчитывается средний заработок. Если работодатель продолжит отказывать, стоит показать документы юристу или в трудовую инспекцию.